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课程收益1.专业知识：了解心理学在人才甄选和人才测验中的应用2.专业眼光：了解决定绩效表现的一般性能力和关键能力3.专业技能：学习面试甄选和人才测评的关键的专业技巧课程简介如何从预测绩效的立场来甄选求职者？不同职位、不...
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课程目标：让参训者了解应聘者的基础心理与行为特征，做到知己知彼；掌握对不同岗位所应具备的关键胜任力评价标准及最佳招聘渠道与方法，灵活运用多种实用面试测评技巧，提高自身在招聘与面试方面的专业素质和技能，有效突破日常...
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课程大纲：一、立体识人1、选对人比培养人更重要人岗匹配是人力资源的本质工作视频分享：何为优秀提升招聘面试质量的三个要点2、立体多角度识别候选人评估人员的5商对人员评估的4个维度针对各种评估要素的测评方式实例讲解：九型...
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课程背景：08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦...
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课程概要：用人先知心，心动不如行动21世纪是心理导向的世纪，是注重人性化管理的时代。现代人力资源管理已由人事管理向人本管理转变，管人先管心，高效的管理既要管控绩效与成本，又要理顺人心，增强员工成长与发展的力量。然而...
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课程背景：现代人力资源管理已由人事管理向人本管理转变，管人先管心，高效的管理既要管控绩效与成本，又要理顺人心，增强员工成长与发展的力量。然而，对于如何汇集人心实现企业愿景，许多管理者仍感困难重重——如何...
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课程背景：您是否遇到过：面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，你一筹莫展？每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？老板找你要一个培训...
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课程目标：当前中国的经济，已经进入了全面调整结构、转变发展方式的关键阶段。这种形势下，中国企业面临着诸多的挑战：如人力成本持续的上涨、原材料价格大幅度的波动、节能环境保护责任的加重、企业融资难、企业自主创新能力弱...
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课程目标了解平衡记分卡和传统绩效管理的区别了解平衡记分卡在战略管理和绩效管理中的作用掌握设计平衡记分卡的步骤和方法分享一些知名公司的平衡记分卡实践学习如何在本企业实施平衡记分卡探讨如何避免平衡记分卡实施中的常见问...
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课程背景：老板的困惑：为什么别的老板天天高尔夫，我干的比牛还累？为什么我的企业培养的人忘恩负义，挖走我的客户另立山头？为什么我重金培养的骨干，因为多几万年薪就投奔竞争对手？为什么对于权力：不放就死，一放就乱？为什...