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课程收获：运用培训分析技术，学员能明确培训对象与内容；运用教练技术，学员能进行部属培训与指导；使用激励理论，学员能够理解激励的一些原则；运用激励技术，学员能够进行一些适当的部属激励。课程对象：总经理、总监、部门经...
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课程大纲：一、正确理解OJTl不必把OJT想得太难l开展OJT应该根治的三大通病l开展OJT要具备三心l善于让上司参与OJTlOJT是取得成果的最有力武器l与下属共同解决问题l让下属感受到你的安抚二、掌握OJT技巧l如何把握下属的能力l培养自...
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课程大纲：一、为何要提高生产主管对员工的指导能力1.消除对员工指导的误区2.为何需要提高对员工的指导能力3．新时期员工的类型：头低头，背靠背，脸贴脸二、指导前准备4个步骤1.制作训练预定表新员工的特点老员工的特点不同的员...
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课程目标：1.掌握如何教导新时期员工的方法与技巧2.掌握与8090后员工沟通技巧3.掌握处理8090后员工抱怨处理技巧4.掌握8090后员工激励的方法与技巧5.留住一线优秀员工，打造一流的生产团队。课程大纲：一、认知8090后员工特点1．8...
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【课程概述】赢在中层已成为众多券商的共同理念。他们素质的好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的经营和发展。团队长首先必须明确管理者的角色，然后带领团队进行工作，而带领团队的关键是带好下属、管理好下属、建立...
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课程前言人力资源是决胜的关键，人才必须长期培育，教导他就能领导他；教育可以改变习性、增加信心、解惑、启发灵感；透过辅导达成绩效，同时才能体现主管的价值。激励更是具有无形的力量，调动部属的积极性，从而提高部门绩效。...
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课程收益：培训目标1：提升基层的员工辅导能力；培训目标2：提升基层的绩效面谈能力；课程特色：√情境代入，结合多个企业中层管理者案例透彻分析，讲师现身说法；√统合综效，整合员工辅导和绩效面谈的有效管理工具，...
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课程收益:此课程，从激励理论、激励方法和技巧进行深刻阐述，同时结合现代企业激励案例讲解，使学员全面地、系统地、正确地认识和掌握激励方法，提高管理者自身的管理水平，从而更好地服务企业。课程大纲:第一单元：激励的因素介...
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课程收益:1.明确发挥组织效能，分工合作以团队力量完成企业目标。2.建立自我领导特质，发挥领导能力，培养成为具有影响魅力的优质领导者。3.培养主动积极发现问题的意识，求新、求好、求变持续改善。4.了解培育人才的重要，并能在...
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课程收益:1.学员了解进行部属培育意义；2.学员能够充分掌握部属的职能需求；3.让学员掌握各种部属培育的技巧；4.使学员确实透过OJT部属培育提升组织的效益。课程大纲:一、部属培育的基本认知1.个案研讨：陈副理的烦恼2.从主管角色...