劳动合同法实操应对、违纪处理及裁员风险管控、完善规章制度员工手册与撰写技巧
课程收益：
企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新条例下如何避免陷入误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。
课程内容
第一部分 企业规章制度、员工手册撰写技巧
一、企业为什么不准对员工罚款扣钱?
二、《
员工管理规则》仅仅是经过公司领导班子会议(党委会)决定,能否处罚员工?
规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利如何理解这些规定？
《员工手册》制订程序证据的保留
【典型案例】《员工手册》成为法院最终判决有效证据
三、企业规章制度的必备内容
四、程序要件：平等协商程序
五、工会与的地位与组建
六、如何组建职工代表大会
七、职工代表的结构、权利和义务
八、企业制度建设常见问题
九、规章制度的现状
【典型案例】：“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？
十、制度与劳动合同效力
【典型案例】规章制度与合同不一致怎办
十一、
劳动合同法对规章制度的影响
（1） 为规章制度制定提供了依据。
【典型案例】9年工龄被炒 工厂一分不赔
（2）使规章制度的性质发生了改变。
（3）赋予了规章制度很多权利。
（4）对规章制度制定程序提出了更高要求。
（5）对规章制度实施增加了监督制约措施。
（6）加大了对违法规章制度的处罚力度。
（7）企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用
【典型案例】企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用
十二、规章制度能为企业带来什么？
十三、法律对企业规章制度的要求
法律对于员工手册制订的要求
《员工手册》生效条件
十四、影响规章制度执行的因素
十五、企业规章制度的风险防范
【典型案例】规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知
企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
【典型案例】公司因员工在休息日打黑车将其开除
【专家意见】善意不应是违法的理由
【链接】形形色色的企业“家规”
【典型案例】规章制度对员工家属是否具有约束力？
十六、违纪扣工资的禁忌
【典型案例】在上班时间接听手机而被处罚200元
国务院为何废止《企业职工奖惩条例》?
十七、制度制定和执行的重点和难点
十八、规章制度不符合法律规定的后果
【典型案例】规章制度违法 安庆福润公司被裁给付职工补偿
十九、法院对规章制度的效力的认定
【典型案例】规章制度没有经过民主程序
第二部分 员工手册常见违法事项
一、录用制度中容易出现违法的事项
二、劳动合同解除制度
【典型案例】未婚先孕能否解除劳动合同？
三、合同中的霸王条款无效
四、劳动合同变更制度
【典型案例】客观情况发生重大变化下的合同变更争议
【典型案例】企业能否以内部整合为由解除劳动合同？
五、违约金制定对企业百害无一利
【典型案例】未缴社保换来“人财两空”
六、薪酬制度
年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
【典型案例】为员工虚开收入证明要不得
【典型案例】单位好心 可能“引火烧身”
第三部分 员工手册的撰写
一、要求及注意事项
二、“前言”的制订
【典型案例】致新员工书
三、定框架
四、“人事制度” 的制订
1)员工招聘管理制度
2)员工录用及新员工试用期考核制度
(一)、本制度订立的必要性
(二)、本制度必备内容
(三)、员工录用及试用期考核制度容易出现的问题
(四)、员工录用及试用期考核制度制订技巧
(五)、员工录用及试用期考核制度实施及执行技巧
3）劳动
合同管理制度制作要点
(一)、订立本制度的必要性
(二)、本制度的必备内容
(三)、劳动合同管理制度需要注意的问题
【典型案例】公司在事后补签了劳动合同到底还需不需要支付双倍工资呢？
(四)、劳动合同管理制度执行时应注意的问题
【典型案例】公司用空白合同强迫员工签字 法院判决赔偿
【典型案例】员工与公司打劳动争议官司笔迹鉴定还他清白
【典型案例】自称“未签合同”员工要双倍工资
【典型案例】未能出示劳动合同原件件遭败诉
4)考勤制度制作要点
(一)、本制度的重要性
(二)、考勤管理制度的制订要点
(三)、考勤管理制度必备内容
(四)、考勤管理制度制订的禁忌
【典型案例】员工迟到 可否罚款
5)工时与加班制度的制作要点
(1)、三类工时制度的规定。
【典型案例】经工会同意公司决定实行综合计算工时制是否要支付加班工资?
(2)、特殊工时制度审批
（一）工时制度的种类和特点
（二）特殊工时制度的审批
（三）制度工作时间的计算和工资的折算
（四）用人单位在工时制度实行过程中应注意的几个问题
【典型案例】索赔19万加班费 员工拿出102页考勤表
【典型案例】实行计件工资制加班也有加班工资
【典型案例】休息日培训员工，是否需要支付加班工资
【典型案例】索要10年的加班费为何能胜诉
6)休假制度制作要点（可与考勤制度合并）
(一)、制订本制度的意义
(二)、休假管理制度的内容
(三)、休假管理制度应注意的要点
(四)、休假规章制度设计要点
(五)、 应对假病假的措施
【专家意见】怀孕欲休假体检却遭公司强行辞退
长期泡病号员工的处理
其他假期疑难问题处理
职工并不是随时可以休年休假
【典型案例】劳动者享受年休假应符合用人单位对休假的程序性规定
【典型案例】汇源离职高管讨年假薪水 一审判决公司赔4万元
7)工资制度制作要点
(一)、工资支付制度的特殊意义
(二)、工资支付规定的内容
(三)、工资支付规定的要点
(四)、工资支付规定必须注意的地方
【典型案例】年终奖是否视企业的经营状况由企业决定发放？
8)违约金制度
【典型案例】约定违约金须符合法定条件
9)考核制度制作要点
10)福利制度制作要点
【典型案例】广州番禺400多名员工投诉企业 十年未缴公积金
11)员工离职管理管理制度
离职文本的送达
离职手续的办理
12)劳动纪律与奖惩制度的制订
有违纪事实，就可以依据制度对员工进行处理吗
(一)奖惩制度的性质
(二)本制度的制订意义
(三)制订本制度的要点
(四)奖励制度制作要点
(五)惩处制度制作要点
(六)参考条款
13) 、其他规章制度
(一)、非重要、非关键制度
(二)、需另行培训的制度
1、在职培训与绩效考核制度
2、保密制度
3、保密与竞业限制制度
14)员工手册的后续审查和修订
（一）审查和修订的必要性
（二）审查和修订的原则
（三）审查和修订时应注意的问题
（四）员工手册的定期或不定期法律审查
15)规章制度的执行、运用
（一）影响规章制度执行的因素
（二）影响规章制度执行不良因素的排除
（三）违纪员工处理原则
第四部分 相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
一、违约金的界定条款和实操运用
二、培训协议风险分析
【典型案例】入职培训能否签订培训协议呢?
【典型案例】试用期內能要求员工支付培训费用吗？
【典型案例】当约定的服务期长于劳动合同期时，用人单位如何确保劳动者履行培训协议义务
【典型案例】培训期间工资是否为计算违约金基数
三、保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
四、侵犯商业秘密应承担的法律责任
【典型案例】员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗?
【典型案例】公司要求员工辞职须留QQ号称属于商业秘密
【典型案例】保密协议是否等同于竞业限制协议？
保密津贴≠竞业限制经济补偿金
保密协议与竞业限制
【典型案例】某“侵犯商业秘密”因举证不足不予支持
【典型案例】从富士康员工被起诉看保密条款运用
【典型案例】苹果血汗代工厂：富士康调查泄密逼死25岁员工
商业秘密立体保护一览表
签订保密协议应当注意的几个问题
四、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
(一)、 竞业限制的界定
【典型案例】普通业务员不属竞业限制 所签合同无效
【典型案例】竞业限制每月工资中发放，在补偿中是否需赔？
(二)、 竞业限制补偿费标准
【典型案例】违反竞业限制 公司向劳动者索赔工资的五十倍
(三)、竞业限制协议及其性质
【典型案例】竞业限制未经职工确认无效力
【典型案例】因公司转产，认为没有必要对张某再进行竞业限制，便停发补偿款
(四)、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力
【典型案例】竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力
(五)、违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力?
【典型案例】违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力?
(六)、劳动者能否单方解除竞业限制协议
【典型案例】 劳动者能否单方解除竞业限制协议
第五部分相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项4、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项5、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项7、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项