新《劳动合同法》解读
课程目标：
能熟记并灵活运用《
劳动合同法》，掌握《劳动合同法》的保护原则和禁止条款；
能讲出签订合同、试用期、员工离职、劳动争议预防等方面的应对措施。
课程大纲：
第一单元 新法下的
人力资源管理制度设计与风险规避
如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议
培训协议的签订和违约赔偿
辞退不能胜任工作、违纪员工的技巧
跳槽员工违约责任的追究及赔偿
第二单元中国劳动关系变化与企业应对措施
中国企业面临的“用工荒”及应对措施
预防员工罢工及应对措施
如何应对“涨薪潮”之下的企业用工难？
工会的兴起及工会关系建立
工资集体协商下如何保持员工队伍稳定？
第三单元 劳动合同签订、变更、解除、终止风险分析与劳动争议预防
企业订立劳动合同的常见误区
不按期签订劳动合同的责任
规避无固定期限合同的续签
什么情况必须变更劳动合同？
用人单位可以解除劳动合同的情形
须与劳动者协商方可解除劳动合同的情形
用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情形
用人单位解除合同须支付双倍经济补偿金的情形
用人单位降低赔偿金的工资设计
常见的劳动争议：试用期、加班费、违纪界定
劳动争议的预防措施
第四单元 新劳动法下的员工关系管理
反对用人歧视原则
如实告知与应聘欺诈
禁止收取财物或人事担保
确定员工绩效目标
员工不能胜任工作与责任过失的情形
第五单元 新企业劳动关系管理法律风险与违纪员工处理技巧
工资标准的确定
试用期的约定
调整工作岗位
绩效考核与末位淘汰
女职工“三期”的处理
患病或者非因工负伤员工的处理
第六单元 新劳动法下的员工手册撰写技巧
员工手册的必备条款
员工手册的制定程序
规章制度违法的后果
员工“严重违纪”的界定
无效规章制度效力的认定
员工手册的措词和注意事项