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【课程背景】：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少...
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•概述遇到以下问题，HR们，你该怎么办？解除高管遇高额赔偿，HR该怎么办？员工聚众闹事，HR该怎么办？销售经理及下属围殴总经理却说总经理自己摔伤，HR又该怎么办？如何有技巧的化解潜在劳动争议？如何达到双赢？请听联拓联...
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【课程背景】辞退、裁减员工是HR必须处理，又是最难处理的实际工作，被辞退的员工往往情绪激动，难以控制。如果HR人士处理不好，不仅影响双方心理健康，严重者可能会威胁企业运营及员工的人身安全。所以，HR与员工的谈判技巧显得...
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课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理；二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节；三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；课程大纲：一、劳动关系的现状和...
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课程目标：一、让学员系统掌握薪酬福利管理的概念和原理；二、通过学习，让学习对薪酬制度设计有系统的了解；三、通过学习让学员对薪酬和福利共舞进行系统性理论掌握；四、掌握工作分析、岗位评价、薪酬设计的基本操作步骤等；五...
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课程前言：新劳资法修改案于2013年7月1日起施行，你对新修订的法案了解多少？如果各个部门的管理者没有在先期处理好相关的解释与管理工作，就会为人力资源部的后续管理工作造成非常大的难度。而让普通管理者了解一些基础的人力资...
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【培训背景】员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强团...
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课程背景：由于各种各样的原因，不少企业今年的日子并不好过，裁员的企业不在少数。在这样的环境下，控制用工成本成了企业的必修课,虽然头痛但无法回避。减员增效，是很多企业在面对不利经济环境时采取的主要措施之一，因此导致很...
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课程背景随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规的实施，国家对企业用工关系的调控将不断加深，企业的用工自主权将受到越来越多的限制...
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课程背景《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施,新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适...