劳动争议仲裁与诉讼应对
【培训背景】
员工关系管理是
人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。
然而，当前大多数企业却被员工关系管理的种种问题所困扰，如协调企业的劳动关系有哪些法定的机制和手段,如何具体恰当地运用？用人单位如何进行
员工管理？在日常管理工作中有那些常见误区？企业如何制定合法、有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发的劳动争议，有那些种类和解决途径？等等。这些问题随着
劳动合同法二审稿的付诸审查变得更加紧迫起来。
【培训收益】
本次课程将从实操的角度横向对比讲解现有劳动法规和新执行的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《纪要》），《纪要》是不久前北京市高级人民法院、北京市人力资源和社会保障局联合召开的劳动争议案件法律适用问题研讨会的会议纪要，《纪要》明确了劳资关系中多发并急待解决的8个类别近40项争议问题的处理意见。本次课程内容与实际工作结合紧密，例如：新政策对劳动关系确认的不同解释；如何规避无固定期限劳动合同给企业带来的风险；新标准对加班工资的解释；加班争议由谁举证；新标准对竞业限制条款
中高层管理人员的界定标准等问题。课程中涵盖若干实际案例，用人单位通过此次研讨会，学会灵活运用劳动法规，提高人力资源风险管理水平，同时规避与控制劳动争议风险！
【培训大纲】
一、《纪要》出台背景
二、现有劳动法规、《纪要》主要区别、仲裁标准分析及应对
（一）劳动争议的受理范围
（二）劳动关系的认定
1、劳动关系认定要素
2、劳动关系的“空壳化”
3、涉外（及台港澳）非法用工
（三）劳动报酬与加班
1、劳动报酬争议的举证责任
2、劳动报酬的“及时”支付
3、加班工资的计算基数
4、考勤记录的证据效力
5、“六天工作制”的合法性
6、不属加班的值班及待遇
7、加班工资的事实支付
8、违法解雇被撤销的工资补发
（四）经济补偿金和赔偿金
1、经济补偿金和赔偿金、额外经济补偿金
2、劳动合同过期后的事实劳动关系处理
3、未提前通知劳动合同到期终止的赔偿
4、经济补偿金的放弃
5、“未依法”缴纳社保费与员工辞职权
6、户口与“服务期”
（五）社保待遇的支付与赔偿
1、第三人侵权而致工伤的处理
2、工伤保险待遇协议的无效
3、工伤保险待遇诉讼中的工伤认定错误
4、未为农民工缴纳养老保险的赔偿
（六）规章制度的效力
（七）竞业限制的约定
1、竞业限制的解除
2、竞业限制的补偿
3、竞业限制的期限
（八）工作年限的计算
（九）迟延转档与档案遗失
1、迟延转档的赔偿
2、档案遗失的赔偿