人力资源规划实务
课程收益：
1.树立正确的
人力资源管理理念，学习制定人力资源规划
2.掌握人力资源需求分析与供给的基本流程及重点思路，把握制定人力资源规划的要点
3.掌握制定职务编制、人员配置、人员供给、培育、人力成本投资与预算等方法
4.掌握人力资源规划的有效策略及应用，打造独有的人力资源规划模式
5.学习企业人力资源规划案例，借鉴成功经验，解决企业人才规划问题
课程大纲：
模块一：企业人力资源战略及规划
1.企业愿景与发展战略
2.人力资源如何支撑企业战略
3.目前企业人力资源规划现状
4.什么是人力资源规划？
模块二：企业人力资源的供需预测
1.市场上人力资源的供求关系和发展趋势
2.企业的人员流动率及原因
3.企业员工的职业发展规划状况
4.人力资源供给预测的8个步骤
5.如何根据企业不同发展时期制定有效的人力资源规划？
模块三：企业组织结构设计
1.组织结构类型及权变的5种因素
2.HR经理如何根据企业发展需要编制企业组织结
构图？
4.如何根据公司战略进行组织变革？
模块四：企业职务设计
1.职务设计的主要内容及应考虑的因素
2.职务设计的四点基本要求及方法
模块五：企业人员定岗定编制
1.企业编制的内容
2.企业定员方法
3.人员编制的管理
4.人本编制的常见问题有哪些？
模块六：企业工作分析
1.工作分析常用工具及发展趋势、主要流程
2.如何结合企业实际进行工作分析？
3.如何制作及应用岗位说明书？