离职员工的法律风险防范
【培训目的和策略】
随着《中华人民共和国
劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在2008年开始实施，全球性的金融危机开始逐渐影响到实体经济，在2009年企业可能面临不得不裁员，但裁员方案又面临成本与风险的双重考验，如何能避免不当的规模性裁员引发企业经营管理危机？如何确保不由于不当交接影响到工作进度？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁？“如何做好员工离职的工作”每当有员工离职，人力资源部门都要面临一个挑战：如何做到既为企业负责，又对员工负责？本次研讨就是通过细化研究相关的流程与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。
【培训大纲】
第一部分当企业要求员工离职
企业“炒”人必须要具备法定条件
员工有过错时的离职安排（重点讲解员工严重违纪时的离职）
员工不适岗时（重点讲解试用期离职和不胜任工作岗位时的离职）
员工无过错时的离职安排(重点讲解客观情况发生重大变化下的离职)
当企业不得不进行集体性裁员的程序
企业与员工协商解除劳动合同的注意要点
企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金
企业主动安排员工离职时需完成的工作清单
第二部分当员工主动提出离职要求
员工主动提出离职，企业可以拒绝吗？
员工主动提出离职时企业各方应该完成的工作
员工离职时可能涉及的赔偿
签订服务期条款下的员工离职
签订竞业限制条款下的员工离职
其他情况下的员工离职
当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露
如何有效地进行离职交接
企业留人政策大盘点
在员工提出离职的前提下，企业是否有权要求员工无条件提前离开？
第三部分职工离职过程中应注意的几个问题
劳动合同到期的离职与续签
比较固定期限劳动合同的解除与无固期限劳动合同的解除
劳动力派遣人员的离职
特殊劳动关系下的员工离职
第四部分当员工离职进入法律程序
如何预防劳资纠纷？
解决劳动争议的途径与程序
企业与员工谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
劳动争议中企业的举证责任
劳动争议中企业如何有效地搜集证据
如何有效地与律师一起解决劳动争议
劳动仲裁程序
劳动争议诉讼程序
角色扮演：模拟法庭