课程背景：
2012年12月28日全国人大常委会审议并通过了《关于修改<中华人民共和国
劳动合同法>的决定》，并于2013年7月1日起实施。上述法规（即《劳动合同法修正案》）对劳务派遣做了非常严格的规定和限制。同时，人力资源和社会保障部对《劳务派遣规定》的制定工作也在紧锣密鼓地进行中。
此次《劳动合同法修正案》的调整将极大的影响企业的劳动关系管理，触动了一大部分企业
人力资源管理体系的筋骨，为企业的持续发展带来新的挑战。同时，新法对劳务派遣的严格限制提升到前所未有的高度，使得用工方式日趋“刚性”，缺乏灵活，也势必影响企业单位的“用工自主权”。
在这样的立法背景下，一系列的问题，困扰着企业人力资源管理者：
劳务派遣到底能不能继续使用呢？如果不能继续使用，又该如何应对呢？
企业异地劳务派遣是否还有操作空间？各地的劳务派遣政策是自动废止？
企业如何确定“三性”岗位的范围？谁来确定？“一定比例”如何确定，谁来认定？
违反三性用工或超比例使用派遣，是否视为用人单位“直接用工”？
“劳务派遣”有效的替代方式有那些？风险何在？
企业如何施行“同工同酬”，同工同酬是否等同于同等福利、社会保险...？
2013年7月1日前，企业如何充分利用“过渡期”做好用工调整？
2013年7月1日后，企业如何处理相关劳务派遣员工？主要风险有哪些？
……
距离新法实施，尚有近半年时间，如何利用这半年时间，调整企业用工，及时应对，以免在新法实施后处于被动局面，产生法律风险，提高用工成本？本次课程，试图从全方位为听众奉上一场思想和智慧的饕餮盛宴。
培训目标：
1、对《劳动合同法》的修改决定有充分的理解，并全面理解新法对劳务派遣的规定；
2、掌握劳务派遣变化应对技巧和雇佣风险管理，真正实现灵活用工。
培训内容：
一、《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻
（一）立法现状：《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读
1.《劳动合同法修正案》的出台背景
2.《劳动合同法》修改内容解读
①劳务派遣机构准入门槛提高；
②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化；
③劳务派遣“三性”界定予以明确；
④违法使用劳务派遣的罚则问题；
⑤新旧法律衔接过度的规定。
（二）立法前瞻：人社部《劳务派遣规定》
1.异地派遣的问题；
2.派遣用工比例问题；
3.派遣人员的社保问题；
4.辅助性的界定问题。
二、《劳动合同法修正案》的影响及应对
（一）《劳动合同法修正案》对企业的灵活用工调整的趋势研究
1.劳务派遣大量转为业务外包；2.劳务派遣大量转为人事代理；3.出现派遣人员大量被裁减的现象
（二）劳务派遣的利弊分析
1.劳务派遣用工之利；2.劳务派遣用工之弊；3.新法下企业对劳务派遣应对的态度
（三）针对《劳动合同法修正案》的“四招七式”
1.第一招：（第一式）退回——以法律变化为由，将派遣员工退回派遣机构
①可以退回吗？②《劳务派遣合作协议》受《劳动合同法》约束吗？③退回以后，派遣公司的处理会影响到用工单位吗？
④员工不服，可以告用工单位吗？
2.第二招：（第二式）转回——将派遣员工转为自主雇佣
3.第三招：保留——继续使用劳务派遣，紧扣“三性”
（第三式）临时派遣；（第四式）辅助派遣
4.第四招：转化——放弃劳务派遣，转为其他用工模式
（第五式）业务外包；（第六式）人事代理；（第七式）非全日制
（四）新法下劳务派遣操作的其他问题
1.新法下如何甄选劳务派遣合作单位？2.新法下的“同工同酬”问题？
三、劳动争议中劳务派遣实战典型案例解析
1.劳动争议中劳务派遣争议现状
2.劳动争议中劳务派遣典型案例解析
3.新法下，劳务派遣争议可能出现的趋势和变化前瞻
讲师介绍：石先广先生
副主任律师，高级合伙人
法学硕士，实战派劳动法与员工关系专家。
上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员，上海市律师协会劳动法律委员会委员。
石律师毕业于中国政法大学研究生院，已出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《
社会保险法深度释解与企业应对》等劳动法专著近20 部，在全国各地讲授企业用工管理系列课程近300场。
石律师在用工模式筹划、员工入职管理、
薪酬管理、工时休假管理、加班管理、劳动纪律的制定、企业留人方案的设计、员工离职管理法律风险防范与成本控制以及劳动争议处理等方面具有深厚的理论基础和丰富的实践经验，已为海澜之家、上海期货、重庆高速公路等数百家企业提供劳动人事方面的顾问、专项服务以及仲裁、诉讼代理服务。