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课程背景1.企业面对竞争激烈的人才市场，如何留住核心技术人才?2.企业的业务迅速增长，技术人才跟不上企业发展的需求，如何通过资格标准实现有效牵引，加速人才成长？3.面对激烈的市场竞争，如何让技术人员像老板一样思考，抓住...
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培训目标：1.用生动丰富的案例来介绍人力资源管理的思路与概况；2.学习降低企业用工风险的管理方法，保障企业安全运营；3.帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写；4.帮助企业合理合法地应对劳动关系的管理难题；...
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【课程背景】目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，也有些...
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课程简介：专题一招聘与录用法律风险防控第一节招聘前期管理一、制定录用条件1、什么是录用条件2录用条件是试用期解除劳动合同的核心，怎样让制定的录用条件完美无缺二、制作招聘广告1、招聘广告的不当风险2、招聘条件与录用条件...
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课程目标：将国际化科学管理理念，实施工具改造为本地化应用了解并掌握与之相匹配的设计逻辑与技能课程大纲：一．薪酬哲理薪酬设计管理核心问题自我检测薪酬哲理表明企业对员工贡献回报价值主张薪酬哲理的变化如何反映企业经营战...
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课程背景人才是企业经久不衰的话题，企业对人才的需求也从未休止，为此我们通过招聘会、网站……各种手段广招人才，然而：在招聘过程中，您是否能够清晰地描述您的企业需要什么人；您是否能够准确地评估哪里需要人；...
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【课程目标】帮助中高层管理者正确的认识绩效管理的目的和价值，正确的运用绩效管理工具实现企业经营目标，使企业战略真正落地；了解绩效管理方法的精髓所在，学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用；掌握KPI指标提取和分解...
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【课程背景】清晰了解企业文秘、行政助理的角色重点，提升职业化工作能力，工作基础夯实。了解并帮助塑造作为一个专业化的行政助理、秘书所需具备的职业形象与商务礼仪。提高行政助理及文职人员的日常工作效率及工作质量。了解接...
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课程背景：管理是一门涉及人的科学，而能否准确捕捉人心，成为管理成败的关键所在。在一个组织中，若管理者充分认识自己的心理变化，高度地感知团队成员的心理感受，便能有效激发员工的工作激情，个性化地提高每个成员的执行力。...
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课程背景：在本课程中，学员将了解在目前的工作当中，准确而流畅地使用公文所需要掌握的知识与技能。掌握常用的文种都有哪些写作要素，它们之间的区别与联系又是怎样的。公文是一种有规则的重要沟通方式，清晰的公文代表了清晰的...