劳动合同、员工手册及规章制度操作实务
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课程目的：
劳动合同、员工手册和规章制度是企业劳动关系管理工作的基础，很多企业对这些管理手段没有很好地加以运用，对劳动法规的部分条款规定，企业与政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企业对劳动关系的调整和贯彻方面难度越来越大。面对复杂的劳动关系环境，著名劳动法专家提出了劳动关系需要重新设计的观点，并从劳动合同、员工手册及规章制度入手，帮助企业合理合法地应对劳动关系的管理难题，维护企业的合法权益。
课程大纲：
如何理解当前的劳动关系？
劳动合同、员工手册及规章制度的关键条款
劳动合同的订立、中止、变更和终止劳动合同的条件设定
劳动合同的必备条款和可备条款
无固定期限劳动合同问题的处理
与劳动合同相配套的上岗合同、岗位描述和岗位聘书
员工手册如何生效？
员工手册的基本规范、行为规范、福利措施、安全制度和奖惩制度
聘用与解聘的原则、条件、程序和禁忌
限制和延长工时、工资支付与扣除的规定、发薪日的界定、薪随岗变的案例
如何规定工作内容及界定员工不能胜任
带薪休假、社会保险、商业保险和公司待遇
保密合同、培训合同和福利合同及劳动者的赔偿责任
课程主讲：柳老师
中国政法大学- 国际经济法，学士
主要工作业绩：
在某培训公司服务期间，负责《商务礼仪课程》的讲授和课程改进；负责多门通用能力课程的讲授；负责公司全部法律培训的研发、制作与讲授，开创了该公司的十门法律课程，使得法律培训成为公司培训的一个独立培训领域，且受到学员的高度评价。
法律课程涵盖人力资源法律、买卖合同培训、项目合同培训、物流法律培训、公司法律及行政人员法律等。 负责多家公司相关法律合同与文件的修改与核定工作，解答公司客户及学员的咨询，主要涉及人力资源、采购与销售、通用能力培训领域。
培训风格：
在多年来的日常工作中，柳女士在企业法律应用领域积累了相当的经验，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。柳女士在培训中力求用通俗的语言将晦涩难懂的法律清晰化，使得参加者能迅速理解，并愿意加以实际运用；同时柳女士非常强调课程的实用性，她通过课前调研，现场诊断，现场答疑等多种方式来将课程与参加者的实际工作相结合，并用许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作中的实际困惑，提高职业技能。
柳女士深知，如果想使得课上的培训内容切实地帮助到学员日后的工作实践，并进一步促进各个企业的发展，仅仅是几天的脱产培训仍然是不充分的，于是她建立了学员群，承诺解答学员通过电子邮件发来的各种法律困惑与难点，并从中选择有代表性的问题进行归纳、总结，定期与其他专业相关资料一起发送给所有的学员。
主要客户有：大众汽车（金融）、奔驰汽车、法国欧尚集团、国旅运通、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立、华晨宝马、先正达、欧瑞康、常牵庞巴迪、郑州商品交易所、北京神雾集团、齐鲁石化、上器集团（SPEC）、山东黄金、磨锐泵等等。