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课程背景：分析并诊断现有的管理隐患；针对性的了解如何对年轻员工进行工作辅导与职业意识的培养；探讨如何有效的激励年轻员工，如何调整自身的管理方法；学习如何针对年轻员工的特点进行有效的用与留；学习现有的培训机制需要针...
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课程大纲：一、塑造职业化心态职业心态ABC非此即彼的职业心态1、定位人生：三个杯子的启示2、态度与能力：3、执业行为：永远跟自己的上司学习4、阳光思维5、工作中成功的秘诀自我肯定学习感恩主动宽容6、成功信念：职场成功七大信...
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课程前言为什么有些企业可以基业长青，而另一些企业则昙花一现？为什么大部分企业都有宏伟的战略，却不能把它变成现实？美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过：“企业的成功，5%在战略，95%在执行。”缺乏执行力是企业不能...
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课程背景：当前的人才竞争，不再是简单的人才争夺战，而是人才管理文化的竞争，即管理制度和管理理念的竞争。如果关键人才的培养和管理无章可循，就会成为制约企业持续发展的瓶颈。关键人才的产生需要靠制度保证，没有制度规范，...
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课程前言：新的一年开始了，培训预算又开始增加了，每一年,怎么花好这笔钱的确让我们发愁：预算多的时候，我们拼命要把钱花出去。预算少的时候，我们想尽办法的省钱。课程上了一轮又一轮，有多少效果说不清道不明。该上的课程已经...
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★课程背景---为何很多企业里拥有许多高级别人才,却难以创造其最佳业绩?---为何很多企业招聘时美其名曰以人为本,却难以网罗到高级人才?---为何很多企业不惜重金挖来人才，不出几月,人才却扬长离他而去?---为何很多企业高级空降...
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【课程背景】销售人员每天面对着巨大的压力，长期以往容易造成工作倦怠，销售业绩不理想。如何调节心态，自我激励，是每个销售人员都需要考虑的问题。–销售人员没有积极性，销售业绩总是不理想?–企业有不少困难影响...
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课程目标：二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合...
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课程目标：理解积极心态的含义及特质；了解成功人士的基本特质；了解如何通过自己的努力获得自我的成功；学习和掌握职业化的基本概念学习和掌握如何进行自己的职业发展规划；理解企业的本质及企业的一般情况；认识自己在企业中的...
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课程背景新任管理者如何顺利实现转型，从一个将才成为一个帅才呢？本课程从挑战、知己、知彼、内圣、外王五个方面引导新任管理者分析面临的挑战，如何做到“知己知彼”了解自我，认识角色，如何提升自我以达到胜任新岗...