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企业内训

绩效面谈实战

培训讲师:邓玉金培训主题:员工绩效考核辅导 绩效面谈沟通技巧 领导风格测试分析天数:2 天
课程大纲:
1、绩效面谈是什么
绩效面谈是什么?
绩效管理的PDCA
绩效管理的目的
四类人员的绩效责任
部门经理的角色
绩效辅导面谈对管理人员和员工的作用
绩效沟通的几个渠道
2、绩效面谈实施流程
绩效面谈实战1:王经理的绩效面谈
绩效面谈流程
1)绩效面谈的准备
绩效诊断
绩效表现备忘录
一对一绩效面谈的环境
方案准备
2)绩效面谈沟通
如何跟七类员工沟通策略
3)绩效面谈追踪
实战建议
绩效面谈实战2:张华的绩效面谈
视频:挑战的绩效面谈
4)辅导和激励下属
领导风格与员工发展阶段的匹配
领导者的任务
经理必须保留的任务
掌控绩效辅导的实际和切入点
工作辅导的要点
绩效辅导示例:视频
3、绩效面谈沟通技巧
赞赏
建设性批评
翻译练习
渐进式反馈技巧
聆听
画图练习1
画图练习2
正确的聆听
不正确的聆听
视频:挑战的绩效面谈
询问
询问的方式
封闭性的问题/开放性的问题
肢体语言
绩效面谈实战3:张华的绩效再面谈
视频:挑战的绩效面谈

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