目标与绩效管理实务
主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司 上海创卓商务咨询有限公司
日期地址:2015年12月05-06日上海
培训费用:4800元/人(含培训费、资料费、午餐、税费等)
课程收益:
1、掌握绩效目标的制定与分解方法及衡量标准
2、掌握建立企业
KPI体系的方法和工具
3、学习绩效考核表格设计的方法和关键
4、学会绩效持续沟通的方式及各种反馈的技术
5、学习绩效辅导的实战教练工具
6、掌握绩效评估的各种方法及最优选择
7、了解绩效评估的面谈步骤和注意事项
8、学会做好绩效评估结果的应用以及员工绩效改进计划的方法
课程背景:
本课程将带领你绕开重重障碍,洞悉各种环境与条件,手把手教会你如何建立目标管理体系,绩效指标与考核体系,成为目标管理为中心的
绩效管理的高手,帮助你的企业真正奠定获得高绩效的管理基础!
课程大纲:
第一讲 绩效管理概论
1、企业绩效管理中存在的问题
2、树立对绩效管理的正确认知
第二讲 绩效目标的制定、分解与衡量
1、职责和目标的关系
2、目标的写法和衡量标准
3、目标的分解与下达
4、绩效计划的制定
第三讲 关键绩效指标体系(KPI)的设计
1、企业KPI体系建立的两种方式
2、设计公司一级关键绩效指标、:
3、设计部门二级关键绩效指标:
4、设计个人三级关键绩效指标:
5、绩效考核表架构的设计
第四讲 绩效检查与教练
1、持续的绩效沟通
2、绩效信息的收集
第五讲 绩效评估与面谈
1、绩效评价的主要方法
2、绩效面谈的实施
第六讲 绩效评估结果的应用
1、绩效考核结果的适用范围
2、绩效改进计划
第七讲 总结
1、中小微企业的绩效管理实践
2、其它问题与解答
3、主要内容和工具总结
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