新法下的人力资源管理与风险控制高级研修班
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课程目的：
今年以来，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《职工带薪休假条例》等一系列劳动人事法律、法规已相继颁布与实施，国务院法制办也正在加紧制定《劳动合同法实施条例》, 预计条例将于近期出台实施。条例将对《劳动合同法》中出现的热点、难点及有争议的问题作出明确的解释。同时，《社会保险法》草案已完成，等待送全国人大审议。最高人民法院也将随之出台《劳动合同法》司法解释。在这种大的劳动人事立法背景下：
●如何掌握新法下的劳动合同制作技巧？
●如何掌握新法下的无固定期限劳动合同管理和应对实务？
●如何掌握新法下的人力资源成本控制技巧？
●如何掌握新法下的劳动争议预防思路？
●如何掌握新法下的员工违纪处理及解雇思路？
等一系列问题成为企业人力资源管理中的重点、热点和难点问题。基于此，北京百朗教育发展有限公司与中企培训网决定举办“新法下的人力资源管理与风险控制高级研修班”。本课程详尽探讨《劳动合同法实施条例草案》对《劳动合同法》中的难点、争议点等重要事项做出的明确规定，结合当前人力资源工作重点，通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享，达到学以致用的目的。
二、研修内容
主题一：《劳动合同法》下员工入职管理中的风险控制
1.招聘入职环节的风险
2.岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制
3.面试中的法律风险控制
4.试用期内患病、受伤、问题员工的处理技巧
5.录用通知设计中的注意事项
6.如何有效解决招聘中的就业歧视风险
7.招聘入职环节三个制度的建立和完善
主题二：《劳动合同法》下规章制度、员工手册撰写技巧
1. 规章制度的公示方法与公示风险防范措施
2. 如何有效解决制度的可操作性
3.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
4.工作时间、假期、考勤、病假管理制度制订要点
5.加班管理、加班风险控制制度制订要点
6.福利制度、考核制度、工资支付管理制度制订要点
7.新劳动合同法下的保密制度制订要点
8.新劳动合同法下的劳动纪律、奖惩制度制订要点
主题三：《劳动合同法》下员工离职管理中的风险控制
1.离职的原因、形式及不同法律后果
2.合同终止的流程设计及风险控制
3.员工辞职的流程设计及风险控制
4.试用期辞退员工的流程设计及风险控制
5.严重违纪、严重失职辞退员工的流程设计及风险控制
6.不胜任辞退员工的流程设计及风险控制
7.离职证明设计的注意事项
8.如何向员工有效送达离职通知与相关法律文书
主题四：《劳动合同法》下补偿金、违约金和赔偿金的运用
1.新劳动合同法及其他法规有关经济补偿金、违约金、赔偿金的规定
2.有关经济补偿金、违约金、赔偿金的给付条件及核算标准
3.约定违约金及赔偿金需要注意的事项
4.违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合
5.如何合理约定商业秘密与技术秘密的具体范畴及二者的区别和联系
6.旧法下录用的员工如何依法支付经济补偿金
7.如何界定本单位工作年限
主题五：《劳动合同法》下的企业绩效管理体系设计要点剖析
1.新法下绩效考核和绩效管理更重要、更具体、更法制化
2.新法下绩效考核体系设计的前提准备和基本思路
3.绩效是“考”出来的还是“管”出来的？末位淘汰合法吗？
4.管理者如何引导或刺激下属的动机去创造绩效
5.企业绩效合同建立与管理
主题六：《劳动合同法》下的企业薪酬设计与福利规划
1.岗位（职位）分析评估与常见薪酬类型及特点分析
2.激励性薪酬体系的设计程序、支付原则及法律依据
3.激励性薪酬体系同福利、保险、奖惩激励的关系
4.入职定薪、调薪、调级、调岗的程序、方法和技巧
主题七：《劳动合同法》下的绩效考核、薪酬设计与劳动争议处理
1.对绩效考核不合格员工、失职员工的正确辞退
2.年终奖、季度奖考核与发放常见误区
3.对工资支付的要求和企业薪酬制度的技术性处理
4.加班费、工资拖欠争议的处理技巧
主题八:国务院法制办即将出台的《实施条例》重点条款解读
1.试用期：
（1）如何约定试用期工资；（2）试用期内企业单方解除劳动合同；
（3）实施条例弥补了劳动合同法的漏洞；
（4）试用期内员工解除劳动合同。
2.事实劳动关系:员工拒签劳动合同，企业还需承担两倍工资吗?
3.培训协定:明确界定了何种培训属于可以约定服务期、违约金?
4.劳动合同期限的要点把握：
（1）固定期限合同；（2）无固定期限合同=终身雇佣制?
（3）无固定期限的合同能解除吗?
5.新法施行后现行规章的有效性问题
（1）法律条文的规定方式对企业规章制度的借鉴意义
（2）如何使企业的规章制度被仲裁及法院认可?
6.规章制度的公示、知晓、签收
7.劳动合同的解除与终止——不仅仅是补偿金！
8.违约金之外的保护方式——企业利益的自我保护
（1）限定违约金后，企业如何面对? （2）企业利益的保护方法。
9.工资：
（1）复合工资制与单一工资制的巨大区别
（2）计件制工资与计时制工资在法律效果上的不同
（3）加班费的举证责任——打卡制度之安排、加班申请之设计
（4）如何体现加班工资?如何扣除食宿费？
三、主讲专家
范战江 《劳动合同法》特约培训师，中国劳动争议处理专业委员会副会长, 现任百朗教育劳动人事系列课程签约专家。
何楚棐 《劳动合同法》特约培训师，资深人力资源专家,现任世界500强企业卡夫食品员工关系经理。
苏建伟 《劳动合同法》特约培训师，法学硕士，现任世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师。
孙群义 《劳动合同法》特约培训师，现任劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员。
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）