向惠普学习:变革领导力
课程前言：
许多管理者对此深感困惑—
如何做出变革决策？
如何为变革的决策获得支持？
如何使变革深入人心？
如何推进领导作出的决策？
针对以上问题，我们特邀原惠普全球软件服务中心（中国）大中华区业务发展总监陈生，与我们一同分享《向惠普学习:变革
领导力》的精彩课程，帮助您系统学习变革的制定要领、步骤，借鉴惠普的成功变革管理经验，通过提升沟通的感召力，使变革得以全面落实，改善企业绩效，并运用系统性的思维方式，有效地开展工作！
课程收获
陈述企业变革中存在的基本问题
描述有效识别企业所面临的重大机遇和问题的方法
运用有效沟通变革的技巧，获得利益相关者的支持
建立组织和个人的变革领导力
课程大纲
【第一天上午】
一、理解变革，掌握变革管理规律
1、什么是变革？
2、企业变革中的基本问题
3、案例分享：惠普的变革历史
二、认识变革中的领导力
1、回顾组织变革，总结变革成功要素
2、变革角色：人的转变
【第一天下午】
3、惠普动态领导力框架–变革领导与管理
4、案例分享
三、领导和执行变革
1、如何有效识别企业所面临的重大机遇和问题，从而制定有效的变革目标和战略
（1）正确理解变革–变革的必要性分析
（2）变革需求与挑战分析
（3）有效创造变革的紧迫感
（4）团队演练：挑战与机遇分析
【第二天上午】
2、如何有效沟通变革，从而获得利益相关者的支持
（1）有效建立变革愿景–变革成功后的图像
（2）利益相关者分析
（3）制定沟通策略以获得利益相关者的支持
（4）团队演练：谁应该领导变革
3、如何有效计划变革，从而保证变革的有效执行
（1）有效制定变革的全局整体计划
（2）有效制定变革的短期计划，以增强团队对变革成功的信心
（3）如何解决变革执行中的跨部门合作问题
（4）团队演练：跨部门合作
【第二天下午】
4、如何有效内化变革，从而建立高绩效的领导力文化
（1）变革中的得失分析
（2）如何建立组织和个人的变革领导力
（3）有效解决变革执行中的障碍因素 – LEAP模型
（4）团队演练：问题出在哪里？
5、如何有效持续改进，从而建立永续运营的动成长企业
（1）总结和评估
（2）奖励和庆祝
（3）展望未来，持续变革
（4）团队演练：如何做的更好？