用工成本的控制与工伤责任的的嫁法律操作实务
课程背景：
政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。越来越多的劳动者则对加班感到不满，由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时，员工将正常工时下能完成的任务拖到加班时来做，导致加班费用大大增加，企业苦不堪言。如何控制加班费及用工成本成了众多企业头痛的一个问题。
课程特色：
课程根据魏先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合相关法律规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效控制加班费和其他用工成本的能力。
课程收益：
全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理能力；
提高企业对加班及用工成本的核算能力，
加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力；
帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工成本。
课程内容：
1.企业拖欠、克扣加班费的巨大法律风险
2.工资、工时、休假及加班费的基本法律规定
3.如何合法安排员工加班、法律对加班有什么限制
4.如何核算加班及加班费成本
5.计件制有无加班和加班费
6.综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费
7.加班加点的工资计算口径与工资支付
8.克扣、无故拖欠加班费的法律责任
9.综合计算工时制、不定时工时制的区别与有效运用
10.加班费的追索时效与举证责任
11.企业控制加班及加班费成本的六大法宝
12.企业加班管理制度的建立和完善
13.关于加班及加班工资的典型劳动争议案例互动研讨
14.如何合法有效控制工资、社保、经济补偿金等用工成本
15.医疗期的规定及相关问题处理;
16.案例分析与精彩互动。
课程内容：
一、工伤事故－工伤认定
1.工伤由何部门认定？
2.工伤认定申请有无时限？
3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？
4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？
6.工伤认定决定如何送达？
7.对工伤认定决定不服怎么办？
8.工伤鉴定的标准?
9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?
10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?
12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
13.节假日加班能否认定为工伤?
14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?
15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？
16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？
17.实习生发生意外算不算工伤？
18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？
19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？
20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？
21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？
22.工伤认定中对职业病的特殊规定?
二、工伤责任的分担
1.分担的方法
2.分担的例外
工伤认定中的举证责任如何分担？
三、工伤责任的控制
1.影响工伤责任的因素
2.工伤责任控制的方法
四、工伤责任应如何转嫁
1.向第三人追偿
2.向实际用工单位追偿
3.有效利用商业保险五、工伤事故－工伤保险待遇
1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
4.工伤赔偿数额如何确定？
5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？
7.如何签订一次性工伤补助协议应？
8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?
9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?
10.工伤部位旧伤复发该怎么办?
11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?