股权激励法

培训课程

心理学在员工激励和团队管理中的应用

开课时间：2025-05-21地点：北京天数：2 天

课程背景：这是一个快节奏而又复杂多变的时代，美国未来学家丹尼尔.平克在《全新思维》中说：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感知和高概念的时代。企业更为迫切的需要管理者更新思维模式、建立更高层次的合作，鼓励员工、思维立体化、激发员工参与度和热情、发展员工潜能。过往的管理者更加注重管理事物和流程，很多管理者对人性的理...[培训详情]
心理学在员工激励和团队管理中的应用

开课时间：2025-03-26地点：上海+北京天数：2 天

课程背景：管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体的工业心理学分支。它有助于调动人的积极性、改善组织机构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，从而管理好员工，让他们更积极的投入到工作中，并且对用人和留人有很大的好处。现在企业的竞争是团队的竞争，建立统一思想，有着共同目标...[培训详情]
岗位分析与薪酬设计管理

开课时间：2024-12-15地点：深圳天数：1 天

课程简介：薪酬设计，之所以痛苦，在于其中存在的各种矛盾，所谓矛盾，经常会让人觉得两难。这也是hr们经常头痛的地方。课程从这些矛盾出发，结合蔡老师在咨询、培训过程中，经常遇到的问题，讲述如何在实操中解决这些问题的工具与方法。课程收益：掌握薪酬体系中的疑难问题的解决办法与工具。如：市场调查结果与公司内部职级不一致该怎么办...[培训详情]
股权及中长期激励方案设计与落地

开课时间：2024-11-22地点：上海天数：2 天

课程背景：不掌握股权激励设计方法，你就要OUT了！ 1.股权激励作为人力资源管理的战略高地，日益受到企业家的关注，你能否接下设计重任？2.股权激励是不是上市公司专属？非上市公司如何玩转股权激励？3.股权激励设计涉及公司治理结构、企业经营策略、会计处理、税务筹划、国家政策监管、证券市场走势等诸多因素的影响，如何设计股东赢、公...[培训详情]
非物质激励—心理学在员工激励中的应用

开课时间：2024-11-07地点：上海天数：2 天

课程背景随着一代又一代的年轻人加入并成为职场主力军，管理者不得不面对过去未曾有的挑战，反思现有的管理思维和管理技能如何与时俱进，不断地从多元的视角重新认识管理及其相关因素。本课程旨在从管理心理学的角度，从探究员工个体心理行为特点出发，进而研究个体所在的群体、以及群体所处的组织三个层面的管理心理行为，从中寻求有效管理...[培训详情]
人才管理与股权激励

开课时间：2024-10-24地点：上海天数：2 天

【课程收益】您的企业是否正在经历这些问题：1.核心员工安于现状，缺乏斗志2.各部门各自为政，缺少团队意识3.公司人才流动性极高，留不住人这些问题，实际都是传统雇佣关系的必然产物。只有实施“股权激励”，让员工成为合伙人，用合伙关系代替雇佣关系，才能从本质上解决这些问题。《人才管理与股权激励》方案班重视“理论+...[培训详情]
企业并购重组：1+1＞2的资本放大器

开课时间：2024-09-21地点：广州天数：2 天

课程背景让企业实现1+1＞2的资本实操流程无论大型集团公司还是中小企业，战略股权投资与并购是公司业务发展的常规投资模式。对于收购方与目标企业来说，参股并购能让双方通过业务经营层面的合作互补，强化双方业务经营模式及核心竞争力，从而获得1+1>2的可持续协同收益。然而在商业现实中，90%的并购都以失败告终，且普遍出现以下的问题：...[培训详情]
私募股权基金的募集与运作

开课时间：2024-08-24地点：广州天数：2 天

课程背景关于私募股权基金，你是否想知晓以下问题：1、什么是私募股权基金?私募股权基金有哪些种类？私募股权基金有什么特征？2、私募股权基金投资策略是什么？投资对象是什么？3、私募股权基金如何设立和运作？4、私募股权基金的内部治理是怎么样的?5、私募股权基金的投资流程有哪些环节？每个环节的重点工作是什么？6、如何签署Term She...[培训详情]
私募股权融资实务与管理

开课时间：2024-08-24地点：广州天数：2 天

课程背景用私募股权融资解决企业的资金难题融资难、融资贵的问题，贯穿在企业从0-1发展的全过程中，传统的商业银行债务融资需要企业提供置押物，到期需偿还借款本金与利息，对于企业特别是缺乏资金的企业而言：企业一旦没有不动产，如土地、厂房做置押，银行轻易不敢放贷利息高，到期连本带息偿债压力大，没有宽限的可能性资金借来不易...[培训详情]
股权激励设计实战训练营

开课时间：2024-03-22地点：深圳天数：2 天

【课程背景】随着企业对于人才争夺的越来越激烈，各种激励手段层出不穷，短期激励已经无法满足企业对人才的吸引、激励和保留了，而股权激励成为了越来越多企业的首选，但不少企业属于跟风式的实施股权激励，对于股权激励的方法原理不熟悉，股权激励条件不成熟的情况下就急于推行股权激励，最后导致股权激励失败而收场。正是基于这样的背景下...[培训详情]

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