曾在台资/港资大型企业，民营高科技企业担任人力资源总监。人力资源工作室的组建人，高级
人力资源管理顾问，高级讲师。
教育背景：
MBA（工商企业管理硕士）
高级人力资源管理顾问，高级讲师。
熟悉专业管理理论及实务操作，对HR管理见解独到，擅长沟通，亲和表达，设计的方案操作性强。
目前主要致力于中小型企业的管理诊断及管理模式的建立，有效协助企业家运用管理工具，理顺整体运营（营销、制造生产、管理模式的建立），就以目前合作的企业来看，有非常大的帮助。
擅长领域：
人力资源职业素养企业文化多年的企业管理咨询工作经验，对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解，专长于企业文化、组织变革、战略性人力资源管理、关键
员工管理、素质管理以及人力资源的规划招聘、薪酬福利、
绩效管理、培训发展等体系的开发和设计。
主讲课程：
擅长课题：
人力资源管理专业课程（可作企业的内部辅导）
?人力资源管理策略
?岗位设定与工作分析
?人员素质测评
?招聘技巧
?BSC（平衡记分卡）建立和推广
?目标管理
?员工素质模型的建立
?专项绩效考核设方案设计及操作辅导
?
培训体系的建立及实操
特色课程（企业内训）
?优秀主管课程
?职场沟通必修课
?强势
执行力
?
商务礼仪及职业形象
服务客户：
近半年内服务过的客户：
深圳市鼎丰珠宝首饰有限公司
深圳市宗泰电子有限公司
深圳市汇鸿模具塑胶有限公司
深圳市研祥集团公司
深圳市唯冠集团公司
东莞泓一五金制品
东莞雁田茂森集团
东莞荣成塑胶五金制品有限公司
东莞万金电子有限公司
深圳市银宝山新发展有限公司
东莞长安权智集团
中国电信（广西、河南、河北）
中国联通（浙江、海南）
深圳东进公司
湖北宜昌水泥厂
深圳华隆集团
深圳超联科技集团公司