培训课程

• 研发人才选育用留-研发及技术人员绩效考核与激励
  开课时间：2016-11-17地点：深圳天数：2 天
  【课程收益】1、分享多家企业研发管理咨询的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合的研发人力资源管理方案2、掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点3、掌握研发人员的胜任力素质模型及技术任职资格的创建方法4、掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5、掌握如何从整个企业的价值链来分解企业...[培训详情]
• 研发及技术人员绩效考核与激励培训
  开课时间：2016-09-09地点：广州天数：2 天
  【课程背景】研发系统的人力资源管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，经常遇到以下问题：1、研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？2、研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？3、研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？4、绩效目标制定和考...[培训详情]
• 研发技术人员绩效考核与激励
  开课时间：2012-06-08地点：深圳天数：2 天
  课程前言企业的持续创新离不开得力的研发技术团队，而研发团队战斗力的长久保持和开发离不开人力资源的科学绩效考核和适时适地的激励机制。但在实际操作中，研发系统的人力资源管理已成为各级管理者最为头疼的问题之一——研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、...[培训详情]

培训文章

• 如何应用岗位胜任力模型设定绩效目标
  发布时间：2022-02-14点击量：139
  胜任力模型又叫素质模型，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等能力，是判断一个人能否胜任某项工作的优点，是决定并区别绩效差异的个人特征。它描述的是在组织中有效地充当一个角色所需的知识、技能和性格特点的特殊组合。岗位胜任力与工作的绩效密切相关...[文章详情]
• 招聘面试技巧与识人技术
  发布时间：2013-05-30点击量：190
  课程前言：您或同事面临以下工作烦恼或困惑：招聘面试工作繁忙，压力也越来越大，人难招，适合的人更难招看到精心撰写的简历，却不好判断其是否真正适合工作岗位面对应试者的口若悬河，却难以了解其内心的真实想法是否有一些评估方法和标准工具做参考，使得面试更加科学规范如何提升自身的面试技巧，推进面试深度,增强识人辨人的能力课程大纲...[文章详情]
• 培训需求诊断与年度培训计划制定
  发布时间：2013-01-29点击量：94
  课程背景为什么每年花在培训上的经费几十万，效果却微乎其微？公司09年到底要投入多少资金？这些培训经费如何分配才能被各个部门认可？撰写的年度培训计划才能得到领导的批准与赞赏？不培训很累，培训后更累。为什么人力资源部辛苦组织的培训，各部门却无动于衷，调查结果更是差强人意。到最后只能一人唱“独角戏”？培训如何摆脱...[文章详情]
• 如何构建精细化人力资源管理系统
  发布时间：2013-01-23点击量：123
  课程收益◇掌握构建精细化战略性人力资源管理体系的系统方法；◇掌握构建与企业全球化发展相匹配的人力资源战略的要点及方法；◇掌握人力资源六大核心模块设计与推动的系统操作方法；◇教练经理人从战略的角度看待人力资源，提升经理人推动老板、教练员工执行方案的能力；◇获得人力资源战略规划和执行中所需的关键工具、模板；◇培训之后免...[文章详情]
• 战略性人力资源规划与管理
  发布时间：2013-01-08点击量：102
  课程背景人才干不好可以跳槽，而老板干不好只能跳楼。企业没有人才就谈不上企业未来。大多中小型企业均是精明老板带一群常被他号称为像驴的下属，强将手下是弱兵，这种“马驴文化”特质的企业很难走远，因为老板缺乏选才标准，没有留人方法更不会有人才规划意识，当然缺人才是心中之痛。优秀的企业家会让庸才变人才，劣等企业家会...[文章详情]