直线经理研修-非人力资源经理的人力资源管理
主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司 上海创卓商务咨询有限公司
时间地点：2024年12月13-14日广州
培训费用：￥4880/人(包括授课费、资料费、会务费、午餐等)
培训背景：
在当今激烈的市场竞争中，
人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。而部门经理对于人员管理知识和管理技巧比较缺乏，很难有效提升团队工作效率。为帮助部门经理提升人员管理能力，特开发本课程。
本课程帮助部门经理从如何招聘人，到如何用人，从如何培育人到如何激励人。在人员管理工作中和人力资源部门的分工如何等，帮助部门经理提高所领导团队的工作表现和生产力，培养卓越的职业经理人，并进而发挥公司整体人力资源价值和管理水平。
课程收益：
● 从选人的角度掌握如何来招聘并面试首选人技巧
● 从育人的角度掌握如何建立人才梯队，培养下属
● 从留人的角度掌握留谁，怎么留，怎么激励方法
课程提纲：
一、管理中的人力资源管理定位
1. 什么是人力资源管理
2. 人力资源管理对企业的价
3. 人力资源的六大模块的分析
4. 人力资源管理者的定位及分析
二、部门经理的人力资源管理定位
1. 彼得·德鲁克企业对管理的人员定位
2. 部门经理在人的管理方面的通病
3. 人力资源管理到底是谁的责任
4. 部门经理的人力资源管理定位
第二讲：部门职位管理
一、岗位说明书的编写和应用
1. 岗位说明书编写应遵循的基本原则
2. 岗位说明书在日常部门管理工作中的运用
3. 描述岗位职责的八个要点
练习：如何明确岗位设立的目的
练习：确定下属工作职责的方法
第三讲：人才甄选与招聘渠道（选人）
一、招聘前的准备
1. 面试官应该了解的招聘工作
2. 面试人员的职业素养
讨论：面试官应该具备的素质
二、招聘岗位的评价要素
2. 校园招聘的评价要素
三、什么是结构化面试
1. 如何操作结构化面试：“四步法”
2. 结构化面试的七种提问技巧
3. 结构化面试提问分析技巧
练习：结构化面试问题设计
四、STAR行为面试
1. 认识行为面试
2. STAR行为面试方法提问评价方法
练习：STAR行为面试提问技巧
第四讲：部门经理如何有效培育下属（育人）
一、部门经理的培训管理
1. 培训在人力资源管理中的作用
2. 部门经理培训管理中的角色分工
3. 部门经理如何实施培训管理
练习：培训计划制订
二、企业人才梯队建设
1. 什么是企业人才梯队
2. 如何进行企业人才梯队建设
3. 如何设计人才梯队进出库管理机制
4. 员工职业生涯管理
练习：员工职业生涯规划设计
第五讲：部门经理如何帮助下属提升工作绩效（用人）
一、员工的目标管理
1. 企业用好人的本质是什么
2. 管理者用人的管理模型
3. 管理者传递工作目标的重要性
工具：目标的SMART原则
讨论：提升传递工作目标我还要做什么
二、员工的激励管理
1. 什么是管理者的激励
2. 激励包括哪两个方面
3. 如何通过认可和奖励来激励员工
4. 激励员工的时间和激励的方式
练习：起草更好激励员工改进的方案
三、员工的辅导管理
1. 管理者如何指导下属
2. 指导下属员工的方法要点
3. 影响绩效辅导效果的因素及注意事项
4. 针对四种不同的员工的辅导方法
工具：GROW—绩效辅导的对话技巧
情景模拟：员工工作辅导技巧
第六讲：部门经理如何留住优秀人才（留人）
一、合理应对员工流失
1. 员工流失分析
2. 员工流失管理
二、合理平衡员工薪酬激励
1. 马斯洛需求层次理论及与激励的关系
2. 如何平衡薪酬公平对管理的影响
3. 物质激励与非物质激励对员工的影响
讨论：建立多元化的留人体系
三、合理处理员工劳动纠纷
1. 劳动纠纷处理分工策略
2. 常用劳动的法律法规解析
培训讲师：许老师
教育及资格认证：
20年人力资源管理实战经验
国家人力资源管理师
国家二级心理咨询师
MBTI认证施测师
Persona国际认证领导力顾问教练
美国 ICQAC权威认证职业培训师
讲师经历及专长：
曾任：富士达电梯（日资） 人事部长
曾任：江苏圣奥科技（美资） 全国人力资源经理
曾任：香港大昌行集团（港资上市） 人力资源副总。
许卫老师拥有20年的人力资源管理实战经验，曾历任多家外资、上市企业人力资源管理岗位，熟谙人力资源管理的各模块，特别是企业薪酬设计、
绩效管理和招聘
面试技巧。
许卫老师获得国家二级心理咨询师资格和性格及行为风格类型认证讲师资格，将
心理学知识和面试技巧相结合，参与过建设银行、浦发银行、五冶集团、广发证券等一万多企业校招面试和管理人员选拔测评项目。
授课风格：
许老师在培训上追求“学员为本，实战为主”， 结合20年的管理经验，善于将理论与方法相融合，将需求与实践相匹配，上课形式多样，加以各种互动，可以更好掌握学习内容，提升企业发展速度，达成企业发展目标，用落地可行的技巧方法帮助学员提升管理技能，提高员工工作积极性和团队凝聚力。……
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