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培训文章

高绩效团队提升与激励

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课程收获:
了解高绩效团队的特征;
掌握团队建设的原则、程序和方法;
掌握有效运行高绩效团队的方法和技巧;
掌握有效提升团队领导能力的技巧;
学习团队激励的技巧

培训提纲:

第一章、高绩效团队的建设
一、什么是团队
  1、认识团队 (1+1=?)
  2、团队与群体的区别
  3、团队行为曲线
    讨论:请分析团队与群体之间最大的区别是什么?

二、高绩效团队的特征
  1、明确的目标(目标从哪里来?企业目标和个人目标如何统一?)
  2、相互信任 (信任的基础是什么?如何建立?)
  3、关心、帮助每个人(从哪些方面着手才是最有效的?)
  4、沟通良好   (如何才能有效的沟通?)
  5、分工与授权  (在具体工作中如何操作?)
  6、合理的激励  (没有足够的条件怎么办?)
  7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么办?)
  8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛?)
    案例分析、讨论:大雁的故事给我们什么启示?

三、高绩效团队的成员
  1、如何选择团队的成员
  2、团队成员的关系如何协调
  3、如何解决成员的冲突
    案例分析、讨论:团队的成员能力不足应该如何处理

四、高绩效团队建设的流程及阶段
  1、团队建设的流程
  2、团队建设的阶段
    案例分析、讨论:在不同的阶段如何采取适当的解决方法?

第二章、激励管理
一、什么是激励
二、激励的核心是什么
  1、需求理论
  2、激励理论

三、激励的误区
四、激励的四原则
  公平原则、系统原则、时机原则、清晰原则

五、激励的方法
  1、信任
    认可- 表扬-赏识  (如何培养对工作的成就感?)
  2、 承担责任    (为什么要为下属承担责任)
  3、 关心、帮助团队成员(工作与生活如何协调?)
  4、 薪水与升迁   (基础还要有保障)
  5、 工作兴趣    (如何才能把工作当成是一种兴趣?)
  6、 合理的制度   (公平、公正、公开)
  7、 工作气氛    (是一种软化剂)
  8、 企业目标与使命 (最终的解决方案)

六、激励方法的综合运用
  案例分析、讨论:智猪博弈的故事    
讲师介绍—李革增

  高级培训师、实战型培训专家;清华大学、北京大学特聘培训讲师;深圳管理咨询协会管理专家;外商投资协会培训专家;中国企业联合会顾问;香港光华管理学院客座教授;美国AITA认证国际职业培训师;欧洲SKP机构高级管理顾问;企业家协会特聘培训讲师;多年从事企业高层管理与咨询工作经验,在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。

  对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验;不仅具有深厚的理论知识,而且具备丰富的实践操作能力;注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。

  擅长课程:《职业经理人资格认证》、《企业中层经理综合管理技能培训》、《高级秘书职业化培训》、《如何成为优秀员工》、《管理沟通与工作协调技巧》

  培训特色:以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。

  培训或咨询的企业:中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、朗宁通信、航嘉电源、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、
佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、华帝股份、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明等。

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