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培训文章

市场驱动的产品研发管理体系

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课程背景
1、如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求,快速将产品推向市场;
2、如何建立一个真正的“以客户为中心、以市场为导向”的研发组织体系,快速响应市场需求;
3、产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能部门协同工作;
4、矩阵式组织运作出现的问题(一个人两个主管听谁的、怎么考核、项目经理调不动其他部门资源、是否要给项目经理考核权重);
5、研发管理中的“会哭的孩子有奶吃”、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个部门却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断;
6、领导“该管的时候不管、不该管的时候乱管”,变“人治”为“法治”;
7、如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验,从制度上保证公司的成功;
8、研发的KPI指标体系如何进行分解,KPI指标如何进行量化和过程跟踪;
9、如何处理好考核的结果与过程并重的特点?
10、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系?
11、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核(部门主管、项目经理、员工……)?

参加对象
企业CEO/总经理、研发总监、研发经理、研发项目经理、技术管理部/研发管理部/项目管理部、研发骨干、测试、PQA等
培训收益
本课程集研发管理培训和咨询于一身,课程的每部分均有输出的交付件和模板,帮助企业在短时间内快速理顺研发管理体系,获得更健康的发展。
课程大纲
一、研发管理业界最佳模式概述(第一天·上午,0.5天)
1.金融危机对什么企业影响最大?
2.“微笑曲线”的含义
3.做正确的事情(市场管理体系)
4.正确地做事(开发流程与项目管理体系)
5.找合适的人做合适的事(研发人力资源管理体系)
6.术语解释(平台-技术-产品、样品-商品、项目-产品、项目管理的领域、流程-项目管理)
7.为什么是“市场驱动”?
8.技术开发与产品开发相分离
9.商业决策同技术评审相分离
10.产品成功的标准是什么?
11.新产品开发流程与研发项目管理的关系
12.案例研讨:《我的项目为什么会失败?》
二、产品开发的组织与团队(第一天·下午,0.5天)
1.产品开发组织存在的典型问题
2.典型的研发组织模式:职能型、项目型、矩阵式
3.成功的产品开发团队具备的典型特征
4.跨部门的产品开发团队构成及角色定位
a)项目经理的角色和职责、技能、知识、经验及实例讲解
b)项目经理的培养和任职资格管理及实例讲解
c)项目组核心成员的角色和职责及实例讲解
d)项目外围组组员的角色和职责及实例讲解
e)职能部门经理在产品开发中的角色和职责及实例讲解
5.矩阵式组织运作容易出现的问题和原因分析(一个人两个主管听谁的、怎么考核、项目经理调不动其他部门资源、是否要给项目经理考核权重)
6.跨部门的产品开发团队的汇报模式与考核机制
7.实例讲解:某IT公司跨部门的产品开发团队的组织运作
8.研讨:项目经理的衡量标准
9.项目经理的培养
a)资源池方法介绍
b)演示:《项目经理的资源池课程清单》
10.演练与问题讨论:我们公司跨部门产品开发团队中的角色有哪些?(含核心组&外围组)
11.采取核心小组法未能成功的原因分析
12.本部分输出交付件:《产品开发团队的组织结构图》
三、按照正确的方法做事:产品开发的结构化流程(第二天·上午-第三天·下午,2.0天)
1.产品开发流程优化的方法论(DesignFlow)
2.开发流程需要结构化的征兆
3.开发流程优化的“七步成诗”
4.产品开发流程如何结构化:分层分级
a)结构化流程的层次划分
b)业界的产品开发流程架构示例
c)业界的产品开发详细流程示例
d)业界的产品开发子流程示例
e)业界的产品开发操作指导书、模板、检查表示例
5.公司内部研发流程现状的Workshop:帮助企业梳理出来流程目前存在的问题和需改进之处
6.产品开发流程结构化过程中的常见问题分析
a)结构化的时机
b)结构化的程度
c)结构化容易陷入两个极端
d)结构化如何与企业实际情况相融合
7.咨询案例分享:如何把产品开发变成不仅仅是研发部的事情?-流程中固化其行为
8.咨询案例分享:帮助国内某知名家电类企业梳理的开发流程
9.研讨:用黄纸贴方式完成产品开发主流程(含立项阶段、方案阶段、详细设计阶段、小批量试产阶段……)
10.研讨:用黄纸贴方式完成支撑流程的设计-设计变更子流程……
11.本部分输出交付件:《产品开发流程研讨纪要》、《产品开发主流程图》、《模板清单》、《子流程清单》、《设计变更流程图》……
四、高层领导的作用:产品开发中的商业决策和技术评审(第四天·上午,0.5天)
1.企业在业务决策管理中存在的典型问题(“会哭的孩子有奶吃”、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个部门却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断)
2.产品开发中业务决策的意义
3.为什么会有领导“该管的时候不管、不该管的时候乱管”
4.高层领导在产品开发中扮演的角色(“杀贫济富”、什么时候该管、怎么管)
5.业务决策团队的角色构成与职责定义
6.产品开发中决策评审点的设置
7.各业务决策点的评审要素
8.产品开发中业务决策支撑
9.业务计划实例讲解
10.项目任务书实例讲解
11.项目管理办公室(PMO)
12.如何建立高效的业务决策机制
13.实例讲解:某IT公司产品业务决策的实际操作
14.产品开发过程中的技术评审有哪些?
15.如何建立技术评审的CheckList,从而使得经验固化
16.实例讲解:某IT公司技术评审的实际操作
17.本部分输出交付件:《PAC决策机制》、《技术评审流程文件》、《各技术评审点的评审要素表(如需求评审、方案评审、样品评审、转产评审)》……
五、流程落地的工具:研发项目管理(第四天·下午-第五天·上午,1.0天)
1.研发项目管理的基本知识:9大知识领域、5大过程组
2.项目与产品的区别及联系
3.研发项目的计划模板如何制定?
4.咨询项目演示:计划模板同流程的关系
5.公司研发项目管理的Workshop:帮助企业梳理出来项目管理目前存在的问题和需改进之处
6.项目计划控制中常见问题和解决办法
7.项目的分层实施与分层监控
8.监控计划
a)监控点设置原则
b)监控计划总揽图
c)监控计划一览表
9.项目控制手段:项目报告
a)项目报告种类
b)项目报告机制
10.项目控制手段:项目例会
a)项目例会种类
b)例会议程和内容
11.项目控制手段:计划变更控制
a)变更控制流程
b)计划滚动刷新
12.项目控制手段:状态转移
13.项目控制手段:业务决策评审
14.项目控制手段:状态转移
15.项目控制手段:业务决策评审
16.产品规划要合理、且有节奏感
17.项目多时,高层领导从事该做的事情
18.质量管理:业务评审、技术评审
19.计划监控:演示PERT图等,找关键路径
20.计划模板
21.情景化的知识管理
22.项目资源使用曲线
23.人员梯队化
24.时间的阶段分布
25.项目的风险管理:
a)风险和问题的区别
b)风险的定性分析
c)发生概率、影响程度
d)演示:风险管理计划模板
26.咨询项目演示:《某家电企业的研发项目管理手册》
27.本部分输出交付件:《研发项目管理现状研讨纪要》、《研发计划模板》、《计划监控方法清单及相关的报告模板》、《风险管理计划》……
六、产品开发的源头之:项目的需求管理(第五天·下午,0.5天)
1.KANO模型
2.收集需求的方法
a)演示:《需求说明书》
b)需求收集制度
3.用户访谈:抽象之梯法
a)客户陈述-需求描述
b)需求整理:亲和图法
c)客户需求的评估方法:$APPEALS、层次分析法
d)如何“抓大放小”?AHP方法介绍
e)演示及演练:某案例公司的$APPEALS要素
f)分组研讨:我们公司的某一系列产品需求BSA及$APPEALS分析
4.本部分输出交付件:同项目需求管理相关的模板和工具……
七、产品开发的源头之:项目的立项管理(第六天·上午,0.5天)
1.研讨:目前立项时遇到的问题
2.项目立项基于何处而来?产品规划?客户需求?……
3.项目立项时要避免“师出无名”-《项目任务书》
4.详细讲解:《项目任务书》
5.项目立项时应关注“四项基本原则”
a)市场可行性
b)技术可行性
c)商业模式-如何赚到钱?
d)风险管理:定性描述
6.分组研讨:我们公司的项目任务书有哪些需要改进之处
八、产品开发的源头之:市场管理(第六天·下午,0.5天)
1.如何正确地理解市场
a)PEST
b)竞争五力模型
c)SWOT
d)……
2.市场细分
a)市场细分的原因分析
b)演示:《市场地图》
c)市场细分“七步成诗”
d)FABE分析
e)演示:《细分市场简介》
3.产品的组合分析
a)SPAN
b)FAN
c)产品组合分析的业务定位
d)安索夫矩阵
e)产品路标规划的方法和流程
f)演示:《路标规划的生成过程》
g)演示:《路标规划的评审要素表》
4.本部分输出交付件:同市场管理有关的模板……
九、找合适的人,愿意做事:研发绩效管理(第七天·上午,0.5天)
1.研发中高层:述职管理
a)述职报告的模板
b)演示:某公司研发高层的KPI指标
2.研发团队和部门:BSC+KPI
a)咨询案例分享:项目组&研发系统的KPI指标说明
b)用BSC的方法研讨:研发的KPI指标体系设计
c)KPI指标的说明和定义
d)咨询案例分享:产品线的KPI指标
e)咨询案例分享:资源线的KPI指标
3.研发基层员工:PBC+PIP
a)演示:《PBC个人绩效承诺模板》
b)演示:《PIP个人改进计划模板》
c)案例研讨:《王老五的个人绩效承诺》
4.不同类型的人,如何做绩效辅导?
a)指挥倾向型
b)关系倾向型
c)思考倾向型
d)听命行事型
5.本部分输出交付件:《个人绩效承诺表》、《个人改进计划表》、《研发系统KPI指标库》、《KPI指标的定义》……
十、识别合适的人:研发胜任力模型及技术任职资格(第七天·下午,0.3天)
1.研发人员胜任力素质模型的创建
a)研发人员的常规素质要求
b)18种素质的定义
c)研发胜任力素质模型的创建方法
*调查问卷法
*B·E·I访谈法
d)如何基于研发胜任力素质模型创建结构化面试试题库?
2.研发人员的晋升通道及技术任职资格
a)研发人员晋升通道图
*管理系列
*技术系列
*技术管理系列
b)任职资格和开发流程的关系
c)如何基于开发流程创建技术任职资格体系?
d)咨询项目演示:某公司的技术任职资格体系创建过程
十一、如何成功实施产品开发管理体系的优化(第七天·下午,0.2天)
1.如何根据企业的实际情况选择产品开发管理体系优化的三个模式(小改进、优化、变革)
2.案例分析:某IT公司产品开发流程变革失败的案例研讨
3.变革失败的八大原因分析
4.成功实施变革的关键要素
5.企业如何实施变革管理
6.如何处理变革管理中人的问题
7.成功实施管理变革的案例分享
8.总结七天的研讨内容

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