职场人士职业生涯规划与发展
课程特色：
将
心理学理论融入员工自我管理，将职业生涯规划融入人生规划，将职业生涯经营理念融入提升生命品质策略。
教学方法：
讲授50%，小组研讨（含案例研讨）30%，心灵互动体验及角色扮演15%，测评5%。
课程效果：
引导学员实时关注自身工作品质，提高学员自我成长动力，提升学员学习能力以及立足本职岗位经营自身职业生涯的能力。点燃生命热情，引爆工作激情。
课程对象：
企业各层级人士（包括各级别管理者及职员、员工）
课程周期：2天（12小时)
课程纲要：
开篇研讨：职业生涯规划ＶＳ人生规划
引爆团队：你我同路人
一、为什么做职业生涯规划
一）职业生涯规划的定义
二）职业生涯规划的意义
三）职业生涯规划的原则
心灵游戏：我的生命线
二、如何做好职业生涯规划
一）自我剖析―――“我能干什么”
1.知识结构
2.技能水平
3.兴趣倾向
4.性格特征
实操：性格测试
二）机会评估―――“我可以干什么”
1.企业内部职业机会与挑战
2.企业外部的需求与障碍
实操：跳槽与职业生涯发展
三）生涯策略―――“我要准备什么”
1.拥有正确心理认知―――人生价值定位
2.明白生涯发展阶段―――所在阶段定位
3.了解组织生涯途径———发展方向定位
4.清楚主要职能开发———科学发展定位
5.剖析自我现实状况———现实情况定位
6.创造发展环境条件——－成就资源积累
心灵游戏：我的社会支持系统
四）生涯规划―――“我要怎么干”
1.制定执行方案
2.设定目标原则
3.执行既定计划
4.把握实施节奏
5.注重
时间管理
6.实时平衡调整
互动：我的职业生涯
三、提升必备技能，助力职业生涯发展
一）培养优秀职业习惯―――职业人士七习惯
二）维系良好人际关系―――人际交往白金规则
三）融入团队共同成长―――团队协作PAC
四）塑造目标职业形象―――我象，故我在
五）管理情绪提升情商―――做职场开心果
互动游戏：赏识的力量
四、提升生活智慧，完美职业生涯发展
一）职场
压力管理
二）职场暴力应对
三）健康婚姻维持
四）工作生活平衡
心灵游戏：我的五样