工时、加班与休假管理及员工离职管理与经济补偿金、违约金和赔偿金应用实务
课程背景:
2012年4月28日，公布《女职工劳动保护特别规定》，正式在全国施行；在企业女职工管理问题日益突出的背景下，这部新的法规，无疑会引起大家的关注；
2012年5月8日，国务院公布《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，国家即将对工时制度做出重大调整，给众多企业当前的特殊工时制度是否还能继续执行带来变数，企业需要未雨绸缪，预先应对；
劳动关系管理日益成为人力资源部门的关键工作，面对新法效应影响的深化和纷繁复杂的实际操作，人力资源部门更加需要熟练掌握劳动关系管理中的法律实务。因缺乏相关劳动法律知识造成的员工关系管理、离职管理、经济补偿金等实务中的违规操作，都会给企业造成额外的巨大损失。为此，我们特邀劳动法律专家精心设计实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中学会保护企业的合法利益。
课程大纲：
◆《工时、加班与休假管理》
——为《特殊工时管理规定（征求意见稿）》与《女职工劳动保护特别规定》特别设计
专题一：企业工时加班管理
一、工时制度
标准工时制度的基本规定
综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧
新工时制度对于当前制度可能带来的影响
特殊工时对加班管理的要求
二、加班管理
企业加班程序和加班时间控制
加班工资基数的确定方式和计算
值班和加班的认定及待遇区别
加班工资和调休关系的转换
降低加班成本技巧
加班制度设计
加班争议的举证责任和证据设计
专题二：企业休假管理
一、产假
最新产假法规介绍及解读
不同地区产假及相关假期的时间/产假假期待遇
二、事假
事假的工资计算与管理
三、年休假
年休假的制度制定与休假管理年休假的工龄认定
年休假与探亲假的关系
四、探亲假与婚丧假
探亲假的适用范围与假期待遇
婚假享受和假期待遇
丧假享受和假期待遇
五、法定节假日
法定节假日的待遇/法定节假日的工资
◆《员工离职管理与经济补偿金/违约金/赔偿金应用实务》
专题三、员工离职管理实务
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职文本
辞退员工通知书的起草要点和实务训练
劳动合同解除协议的起草要点和实务训练
三、离职通知
离职的时间选择和提前通知期的合法使用
企业通知离职的方式选择和不同处理
离职通知撤回的法律分析
四、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
专题四、经济补偿金、违约金、赔偿金实务
一、经济补偿金
经济补偿金的不同计算基数
经济补偿金的计算年限法律界定
不同类型经济补偿金的标准区别
企业支付经济补偿金的操作技巧
二、违约金
利用违约金避免员工恶意违约的法律实务
各地对违约金的不同规定
在没有约定违约金时追究违约方应当承担的赔偿责任
三、赔偿金
赔偿金的法律性质和赔偿标准
赔偿金的实际运用和司法实践