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培训课程

  • 开课时间:2025-09-22地点:上海天数:2 天
    课程背景:产品开发项目的需求往往会因为各种原因出现问题,比如用户参与度不够、规划不当、用户需求蔓延、需求模棱两可、镀金、忽视干系人等等。如果需求在开发期间出了问题,最大的恶果就是返工,项目成本和时间将受到负面影响。更有甚者,如果需求在发布之后出了问题,修复缺陷的成本将是项目期间的上百倍。显然处理需求工作的不足会对项...[培训详情]
  • 开课时间:2025-06-23地点:北京+上海天数:2 天
    【课程背景】在我们调研的企业中,很多企业的产品开发管理都存在许多共同的问题,如:新产品推出的速度没有以前快了(竞争对手比我们快)新产品的质量没有以前稳定了(客户投诉/退货越来越多)新产品的种类/型号越来越多,但赚钱的产品却不多企业内部沟通的效率越来越慢(与公司内部人打交道比与外部打交道还困难)研发报怨市场提供需求不及...[培训详情]
  • 开课时间:2025-06-13地点:广州天数:2 天
    课程背景:我们在为企业提供研发咨询服务的过程中,发现企业在产品开发管理上都存在许多共同的问题,如:1、新产品推出的速度没有以前快了(竞争对手比我们快)2、新产品的质量没有以前稳定了(客户投诉/退货越来越多)3、新产品的种类/型号越来越多,但赚钱的产品却不多4、企业内部沟通的效率越来越慢(与公司内部人打交道比与外部打交道还...[培训详情]
  • 开课时间:2025-05-19地点:深圳+上海天数:2 天
    【课程背景】研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题:1、如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力?2、研发体系是否应该有严格的考核制度,这样会不会挫伤研发人员的积极性?3、研发的KPI指标体系如何进行分解,...[培训详情]
  • 开课时间:2025-04-25地点:深圳天数:2 天
    课程收益理解研发:帮助研发骨干实现从懂产品、技术到构建研发管理体系的跃升,帮助HR结构化地理解研发业务、做好研发业务伙伴;研发项目团队绩效:设计研发项目团队的绩效指标,包括产品开发项目、技术开发项目、需求管理团队、产品管理团队等,有效管理跨部门团队绩效;研发组织与个人绩效:设计高管、部门和个人层面的绩效指标体系,包括...[培训详情]
  • 开课时间:2025-04-21地点:上海天数:2 天
    课程定位与价值:集成产品开发(IPD Integrated Product Development)来源于PACE(Product And Cycle Excellence,即产品周期优化法,系全球领先的研发咨询机构PRTM公司提出的研发管理模式),是经过IBM公司五年的实践,总结出来的一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。在美国,众多著名企业纷纷实施IPD,以提升创新能力。在国内,华...[培训详情]
  • 开课时间:2025-04-17地点:北京+深圳天数:2 天
    课程背景:随着产品生命周期越来越短,市场竞争日趋激烈,能否快速地推出客户/市场需要的产品将直接关系到一个企业能否保持持续赢利的能力。作为企业的领导者及研发管理者,您一定面临着以下问题或挑战:如何实现基于产品平台去开发产品?如何规划产品平台?如何进行技术规划?如何进行CBB(公共共享模块)设计?如何保障从组织及绩效方面来...[培训详情]
  • 开课时间:2025-03-24地点:深圳+上海天数:2 天
    课程背景:通过产品质量问题的根源分析,发现54%的质量问题源自研发阶段,客户对产品的质量要求越来越高,质量成为产品在市场竞争中脱颖而出的重要武器:1. 如何培养整个公司的质量意识?2. 如何把质量管理活动变成具体开发的人员的自觉行为?3. 如何避免质量管理体系和实际执行“两张皮”?4. 如何把设计中构建产品质量...[培训详情]
  • 开课时间:2025-02-27地点:北京+深圳天数:2 天
    【课程背景】2008年一场金融风暴席卷全球,大量的工业企业倒闭关门,大批员工失业。在这场金融危机中我们发现还是有很多企业不但没有倒下,反而更加高速成长,其中一个重要的原因就是这些企业构建了成功的产品管理体系,培养了优秀的产品经理,能够组织团队开发出具有竞争力、满足客户需求的产品。公司在冬天更应该加强自己内功的修炼来应对...[培训详情]
  • 开课时间:2025-02-27地点:深圳+上海天数:2 天
    课程背景:根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95%以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的:很多刚刚走上管理岗位的研发人员角色不能转换,过度关注技术细节;认真帮助下属可是他们并不买账;凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率太低;希望下属多提意见,可是他们却什么都不说,不愿意承担责任...[培训详情]

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