王东晖
较早从事
人力资源管理咨询工作的专家。专长于组织及人力资源管理咨询、战略管理咨询。曾在中国科学院心理所进行了多年的研究工作，出任过大型合资公司的经理人和知名管理咨询公司的经理人。曾任职于中科院心理所、伟易达集团（全球最大的教育电子企业）和中粮集团（世界500强企业之一）。为50家以上知名企业设计薪酬体系，培训服务过的客户涉及高科技、医药、制造、房地产、金融、消费品、化工等众多行业。
主讲课程
《“4P”
薪酬管理体系设计》《战略性
绩效管理体系设计》《能力素质模型的设计与应用》《非
人力资源经理的人力资源管理》《如何制定人力资源战略与规划》《
心理学在人力资源管理中的应用》《集团人力资源管控》《高管薪酬激励机制设计》《职位分析与职位评估》《目标管理与绩效考核》《企业家
领导力》
主要服务客户（部分）：
中国玻纤（巨石集团）、中国国际展览中心、中国保利集团、保利上海集团公司、中国第一拖拉机集团、中国第一重型机械集团、中国冶金设备总公司、山东财险、紫金信托、华天科技、云南曲靖卷烟厂、保定交通运输集团、北京新燕莎集团、锦湖金马中国网通、中国玻纤、国展中心、中国保利、首信公司、中青旅、劲量集团、博德公司、广东美的集团、华耐家具等。