薪酬体系设计
主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司 上海创卓商务咨询有限公司
日期地址:2014年03月21-22日 上海
培训费用:4800元/人(含培训费、资料费、午餐费及茶点等)
课程大纲:
一、薪酬设计的原理
马斯洛的需求层次理论
佛鲁姆的期望理论
亚当斯的公平理论
薪酬的几个特性
什么是薪酬的3P原则?
二、薪酬设计七步曲
步骤一:确定公司的薪酬策略
为什么要确定策略?
策略的前提是什么?
步骤二:岗位价值评估
岗位价值评估的意义
岗位价值评估的方法
演练和案例分析:如何打分
步骤三:薪酬调研
市场调研的意义是什么?
如何读懂薪酬调研报告
什么是中值、平均值?
什么是50、75、90分位?
模拟报告和演练:
步骤四:确定公司的薪酬策略
公司的薪酬策略的要求?
公司常见的薪酬策略
步骤五:设计框架
什么是框架?
常见的体系有哪些?
步骤六:验证和调整
三、绩效薪酬的设计方法
提成制
分解制
定额制
系数的确定方法
讲师介绍:张老师
工商管理博士
融合西方人力资源理论和本土实践的实战派人力资源专家,先后在3家欧美跨国公司担任中国区
人力资源经理和总监。
APC高级培训师;
多家公司的人力资源顾问,曾帮助多家公司建立全面的
人力资源管理体系;
上海市高级人力资源管理师特邀讲师
上海市职业培训师特邀讲师
曾接受广东《智通人才》的采访;
浙江省首届力资源论坛特邀嘉宾;
中人网专栏作家;
中国人力资源开发网专栏作家;
多家媒体的特约撰稿人,多篇文章等被转载;
张老师曾为多家中、外资企业以及高校工商管理研习举办培训和讲座。其培训注重与企业实际工作相结合,启发和引导学员的思路,并追求使学员达到学以致用的目的。在培训过程中注重互相交流和经验分享,充分体现其培训理念,即"成功取决于能力、意愿和承诺"。作为专业培训管理者和顾问,他个人丰富的管理工作经验,对多样化客户和行业状况的了解和专业授课技能,使得培训的课程富有启发性和实战性,深受培训学员的欢迎和肯定。
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