培训文章

• 制造业培训管理
  发布时间：2013-06-27点击量：225
  课程目标：◇借鉴跨国公司科学的培训管理经验，了解企业的培训流程；◇初步掌握如何搭建公司的培训体系和课程体系◇初步掌握如何将“培训部或者培训中心”升级为“企业大学或者企业学院”◇了解和掌握如何制定年度的培训计划和培训评估报告◇实践有效的培训需求分析工具、培训效果评估工具；提高培训的投资回报率◇掌握...[文章详情]
• 企业战略性人力资源管理
  发布时间：2013-06-05点击量：111
  【课程背景】1、成长型企业如何突破发展的瓶颈？2、业务驱动下的人力资源规划如何更有效？3、为什么我们的工作总是忙而无用、劳而无功？4、为什么考评效果总是不佳，要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议?5、为什么即使薪酬不菲，优秀员工仍然不断流失，新人又青黄不接？6、如何建立支持战略达成的组织能力，推动成长型企业的高速发展？...[文章详情]
• 培训管理体系建立与需求量化
  发布时间：2013-06-05点击量：97
  课程特点本课程最大特点1.世界500强最新的培训管理KPI及其计算方法和工具2.量化培训管理的技巧和方法3.标准化傻瓜式培训管理流程及方法4.有效的培训报表系列模版（免费赠送）5.许盛华先生独创的培训软件（目前,世界上独一无二的软件）及其思路6.突破传统培训管理理念。传统的培训管理只教你如何去沟通，去做需求调查。但在实际中，各部门经理...[文章详情]
• 高绩效培训体系建立与管理
  发布时间：2013-05-29点击量：148
  课程背景您是否经常有这样的感觉：◇做培训如做消防，哪里着火就马上哪里灭火，总是疲于奔命◇在公司内部身兼数职，如同打杂，哪里需要哪里去，缺乏专业积累！◇辛辛苦苦为大家争取提供的培训机会，参加人员却总是不积极◇每次做完需求调查，回来一大堆信息，感觉无从下手◇公司内部有些专业高手，要是能把他们培养成内部讲师就好了◇很想把...[文章详情]
• 企业培训体系的建立与实务运作
  发布时间：2013-05-28点击量：125
  【课程特色】分享国内外企业培训的经验：富有跨国公司企业培训经验的专业讲师；互动式教学：讲授、小组讨论、案例讨论、角色扮演；可操作性强；课堂上为学员解决企业中面临的实际问题；内容丰富：最大限度满足学员需求。【课程内容】1、培训是提高员工绩效最有效，投入最少的方式。建立完善的培训体系是企业或作为人力资源管理负责人的您首先...[文章详情]
• 非培训经理的培训管理
  发布时间：2013-05-27点击量：123
  课程目标：1、了解培训、教练及导师制的基本理论；2、理解管理者在企业培训体系中的位置与责任；3、掌握基本的培训需求分析技巧并制定培训计划；4、掌握培训实施的方法与技巧；5、了解培训评估理论，掌握一定的培训评估操作技巧；6、掌握推行教练及导师制的基本方法；授课时间：14课时课程人数：21人以内课程大纲：1.导论1）你是能干的上司吗...[文章详情]
• 招聘体系与面试技巧实战训练
  发布时间：2013-05-27点击量：97
  课程背景：我们在招聘过程中是否常常遇到这样的问题：公司每年度大量的用人需求，我们的招聘计划从何入手？怎样最快将合适的人员招聘到岗？部门提出用人需求后，负责招聘的我们迟迟甄选不到合适的候选人？我们认为不合适的人员往往被用人部门主管招聘入职，而我们认为合适的人选却不被用人部门看好？面试合格的人员在试用期选择默默离开;面试...[文章详情]

培训课程

• TTM©-培训体系优化与培训管理沙盘
  开课时间：2025-04-25地点：广州天数：2 天
  课程背景：随着企业的不断发展壮大，培训承担着人力资源发展“选育用留”中关键的“育”的角色，这部分工作已经越来越被认可和重视，越来越多的企业开始建立自己的企业大学，打造学习型组织文化。作为培训管理者，承担着组织及人才发展的重担。但怎样做好这项工作，对中国的企业和培训管理者来说都还是一个摸索中的命题...[培训详情]
• 企业培训体系构建与培训管理实务
  开课时间：2025-01-16地点：上海+广州天数：2 天
  课程背景：1、本课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格；2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训管理中...[培训详情]
• 实战为基—建设训战结合的培训体系
  开课时间：2025-01-09地点：长沙天数：2 天
  课程背景：在当前快速变化的商业环境中，企业对人才的需求日益多样化和专业化。为了确保企业能够持续发展，建立一套完善的培训管理体系至关重要。通过有效的培训管理，不仅可以提升员工的专业技能和综合素质，还可以促进员工的职业发展，增强企业的核心竞争力。本课程旨在帮助HR专业人士掌握培训管理体系的设计与实施方法，确保培训工作能够...[培训详情]
• 解码业务赋能培训：培训需求诊断与计划制定
  开课时间：2024-11-09地点：广州天数：1 天
  课程背景：经济进入低速增长周期，企业更重视稳健的生存，而非高速的发展。如何控制成本，提升效能是所有企业面临的挑战。业务重利润，管理提人效是经营者的重心；从管理要效益，尤其是内部的支持性部门，如何能够协助业务部门更快、更有效地达成业务目标？培训赋能业务是每个企业经营者的要求，更是每个HR、培训从业者需要面对的挑战；培训...[培训详情]
• 人力资源管理全方位
  开课时间：2024-06-11地点：北京天数：4 天
  【课程收益】人力资源管理已经发展成为一门专业技术，作为初次接触人力资源工作的人士，除具有对公司的忠诚、对工作的热情外，掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的，否则在开展工作过程中会感觉无从下手。本课程就是为了解决此类人员之需，帮助他/她们尽快进入工作角色，并逐渐得心应手。【课程对象】新任人力资源经理、主管和其...[培训详情]