课程背景：
为什么公司战略不能很好地得到执行？
为什么企业成本越来越高，而利润越来越薄？
为什么很好项目不能得到执行？
为什么人员积极性不高？
为什么公司留不住人才？
为什么
执行力越来越差？
随着公司发展越来越快，企业效益越来越好，但是，我们现在很多企业的管理越来越差，甚至阻碍了公司的发展，因此，在公司发展的同时，公司管理水平的提升迫在眉睫！
华为作为一个3万元起家的民营企业，如今发展成全球500强企业（中国民营唯一），华为的成功值得我们每个人学习。它是如何一步一步发展起来的呢？它的管理是如何一步一步提高的呢？它是如何把公司的战略目标一步一步实现的呢？
黄飞宏老师和大家一起探讨成功企业的成功秘诀。
课程对象：总裁、总经理、公司高层管理者、人力资源总监
课程大纲：
第一章 如何确保公司战略成功
1、 一群优秀的男人和一个团队的区别？
2、 如何把一群优秀的男人变成一个优秀的团队？
3、 如何确保公司战略成功？
? 项目兴，则企业兴；
? 项目的成功，决定着企业的成败；
? 为什么每个部门都很累，但是公司效率还是低下？
? 为什么部门本位主义严重，缺乏协作精神？
? 为什么项目进度延迟？
? 项目成本大量浪费，严重影响企业利润率；
? 项目运作周期决定企业核心竞争力；
4、 现代企业存在的问题及原因分析
成功案例分析：华为如何规避现代企业存在的问题？
第二章 确保公司战略顺利实施工具——项目战略规划
1、 很小的项目，占用大量的资源，但是，很重要的项目却没有资源去做？
2、 当资源出现冲突时，如何合理分配资源，确保公司利润最大化？
3、 为什么有些公司资源永远不够用？
4、 项目运作流程与项目评审制度
成功案例分析：如果确保公司战略利益最大化？
第三章 战略成功执行的基础——规范化的项目运作流程
1、 项目启动
? 制定项目章程
? 制定项目初步范围说明书
? 任命项目经理——给项目经理授权
? 项目启动会议
2、 项目计划
? 制定
项目管理计划
? 制定项目计划
? 制定项目资源需求
? 制定项目沟通计划
? 制定项目风险管理计划
? 制定项目质量计划
? 制定计划的误区
3、 项目实施
? “赢在执行”
? 项目实施
4、 项目控制
? 监控项目工作
? 项目周报
? 项目月报
? 项目季报
5、 项目收尾
? 项目合同收尾
? 项目行政收尾
成功案例分析：华为项目运作流程如何执行公司战略目标
第四章 战略成功执行的基础——人力资源战略规划成功案例剖析
1、 华为的人才评价体系
2、 华为的宽带薪酬制度
3、 华为的人才晋升制度
4、 华为的项目考核体系
5、 华为的末端淘汰制度
6、 华为的
绩效管理体系
成功案例分析：华为的
人力资源管理体系
第五章 总结与交流