华为如何激励员工
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课程背景：
帮助领导者如何来激励员工，如何制定具有激励效果的制度，提供员工积极性和团队士气，提供工作效果。
我们在探讨一种非物质激励模式；
我们在探讨一种靠制度激励的模式；
我们在探讨一种员工自我激励的模式；
我们在探讨一种简单而有效的直接激励模式。
我们强调课堂中互动式的交流，同时我们将提供一些练习，并要求参与者进行案例分析、情景演练。在课程中我们会给大家提供一些工具和模板，以便让大家掌握理论知识落地的方法。
课程对象：公司总经理、HR、部门经理等。
课程特点：实战的演练 + 案例分析 + 案例研讨 + 实际操作
课程收益：
1. 大量工具和模板的运用
2. 理念+实际操作
3. 了解管理者的主要职责
4. 掌握领导者的管理工具
课程时间：2（6小时/天）
课程大纲：
第一章 员工为何积极性不高
1、 员工对什么不满？
2、 员工在寻找什么？
研讨：为什么员工积极性不高
第二章 有效激励的原则
1、 公正、公平、公开原则
2、 员工在寻找什么？
研讨：为什么员工积极性不高
第三章 让每个员工看见自己的不足和希望——素质模型分析
1、 什么是素质模型
2、 每个岗位的业务模型如何制定？
3、 素质模型如何使用？
4、 如何帮助员工制定提升计划
研讨：如何制定素质模型，并制定员工提升计划。
第四章 宽带薪酬有效激励员工
1、 什么是宽带薪酬
2、 宽带薪酬的作用
3、 如何制定宽带薪酬
4、 宽带薪酬如何激励员工
研讨：体验宽带薪酬如何激励员工。
第五章 晋升制度激励员工——职业生涯发展规划
1、 为什么要制定员工的职业生涯发展规划
2、 如何帮助员工制定职业生涯发展规划
3、 如何制定晋升制定
4、 如何激励员工
研讨：如何帮助员工制定职业生涯发展规划
第六章 合理的奖励制度促进员工积极性
1、 项目考核制度
2、 项目预算与成本核算
3、 项目奖励制定
4、 项目的奖励原则
研讨：如何制定项目成本核算与奖励机制
第七章 末端淘汰激发员工积极性
1、 什么是末端淘汰
2、 为什么实施末端淘汰
3、 如何实施末端淘汰
4、 末端淘汰如何激励员工
研讨：如何使用末端淘汰
第八章 其他有效激励的方法
1、 领导的认可
2、 安排富有挑战性的工作
3、 培训与发展
4、 充分的授权
5、 员工参与管理
研讨：如何激励员工
第九章 总结与交流