优秀生产班组的创建与提升
课程背景：
班组是企业的细胞，使企业全方位发展的生命之源。班组是企业的年度生产经营指标的落脚点，是企业一切管理指标的落脚点。企业要发展就必须从班组这个基础做起，就是要使班组最小输入变为最大输出。要做到这一点，就要从班组的整体素质抓起。
课程目标：
通过该课程的学习，使企业管理人员深化、提高对班组建设工作重要性、迫切性的认识，明确优秀班组应具备的基本条件、特征；明确、掌握班组建设工作的重点和难点，掌握五好班组建设的基本要求、制度、方法、实施要点和步骤；掌握创建班组文化的基本要领和要求等。
学习收获：
1、帮助你理解、提升对班组建设意义的认识，使你了解班组建设的基本要求和具体内容；
2、简要介绍班组管理中八项重点工作的内容、要求和实施要点，使你快速掌握班组生产管理的核心技能；
3、学习、掌握班组建设的KRA、ORA、OEC和PDCA方法，提高你的工作技能和管理水平；
4、明确优秀
班组长的选配要求、选配步骤和管理制度，建立起人才成长的良好机制；
5、通过对日本丰田公司、中国海尔公司、韩国三星公司优秀班组建设案例的分析，让你领悟优秀班组建设的真谛；
培训对象：
企业生产、质量、设备、行政、
人力资源管理部门管理人员，车间主任、班组长和生产一线员工。
课程大纲：
一、为什么要创建优秀班组？
1、建设优秀班组的目的；
2、当前生产班组的现状；
3、创建优秀班组的意义；
4、班组建设和班组管理的区别；
二、优秀班组应具有的特质；
1、班组建设的目标；
2、班组建设的内容；
3、优秀班组的管理特点；
4、五好班组的具体内容：
1）完成任务好；
2）安全质量卫生好；
3）
现场管理好；
4）节约成本好；
5）民主管理好（或学习团结好）。
5、优秀班组建设的六项管理；
三、优秀班组建设的八个重点工作；
1、班前会；
1）部署工作；
2）表彰先进；
3）提出要求；
4）激励落后；
2、安全生产；
1)责任制；
2）制度落实检查；
3）安全隐患排查；
4）安全培训教育；①安全意识；②安全责任；③安全技能；
3、生产与质量；
1）交接班记录；
2）产前作业准备；
3）过程巡检；
4）安全隐患排查；
5）异常问题解决；
6）生产实绩监控；
7）生产报表填报。
4、现场
5S管理；
1）日清理、日巡检；
2）周整顿、周评比；
3）月检查、月考核；
5、目视化管理；
1）生产指令目视化；
2）管理要求目视化；
3）生产实绩目视化；
4）设备状态目视化；
5）安全警示目视化；
6、
TPM保全；
①组织PTM培训；②建立TPM活动看板；③做好TPM日清理与日点检；④每周班组会议点评；
7、民主生活会；
1)实事求是；
2）批评与自我批评；
3）团结友爱；
4）对事不对人；
8、
精益生产改善；
案例分析：丰田公司班组建设
四、班组建设的步骤和方法
1、班组建设的一个中心；优秀班组长的选聘：
1）准入制；
2）培训制；
3）聘任制；优秀班组的四会人才；
1）会操作；
2）会技术；
3）会维修；
4）会教导；
2、班组建设的两项基本；
1）标准作业；
2）自主改善；
3、班组建设的四大方法；
1）以KRA为方法；
2）以“ORA”为方法；班组长上岗管理规定；
3）以OEC为方法；
①建立班组日高日清工作机制；
②班组管理作业台账表单；③班组工作考核细则；
4）以PDCA为方法，推动班组工作的提升与改善；
案例分析：海尔公司班组建设；
五、五型班组的创建活动；
1、技能型班组；
2、创新型班组；
3、管理型班组；
4、和谐型班组；
5、效益型班组；
6、实现班组管理的五化标准；
1）内容指标化；
2）要求标准化；
3）步骤程序化；
4）考核数据化；
5）管理系统化。
7、落实班组建设工作的六个关键：
1）建立一个机制；
2）完善一套制度；
3）选好一个班长；
4）建设一个堡垒；
5）激活一个细胞；
6）形成一种文化。
六、优秀班组的现场管理
1、现场管理目视化；
2、现场管理规范化；
3、现场作业标准化；
4、现场管理人性化；
5、推动班组管理的五大转变：
1）以主管为中心转变为以员工为中心；
2）以处罚为中心转变为以激励为中心；
3）以监督为中心转变为以指导为中心；
4）以结果为中心转变为以过程为中心；
5）以产量为中心转变为以效益为中心。
案例分析：韩国三星公司班组建设；
七、优秀班组的创建步骤
1、班组建设工作的实施；一是指导思想和总体目标；二是开展创建五好班组活动；三是建立班组建设考核评比制度。
2、班组建设的推行步骤；
1）建设目标的达成；
2）推行步骤的四阶段；
①P计划；②D实施；③C检讨；④A改善；
3）抓培训，统一思想，提高认识，加强领导；
案例分析：班组制度建设；
4）制度建设的主要内容；
①明确目标；②团队建设、文化建设；
③班组长能力培训建设；10大现场管理方法；10大职业素养修炼；
④班组作业的标准化；
⑤工作日清日高管理；
⑥班组评比制度；
⑦班组绩效考核制度；
⑧班组目视化管理；
⑨班组6S活动与TPM管理；
⑩班组员工岗位训练；
5）班组的创新改善活动；
①员工提案改善活动；
②QC小组活动
③班组创新活动；
案例分析：班组文化建设；