大学生招聘面试技术之五大密技
课程背景
面对求职的大学生浪潮，很多用人企业却踌躇不前。企业都清楚，招聘大学生不难，难的是如何招聘到有潜力的大学生，谁是学习能力强的大学生，谁是适应性强的大学生，谁是具有合作能力的大学生，谁是具有责任感的大学生，如何在面试中问出大学生的潜力和品质？如何区别出众多应聘者中的优秀人才，尤其是能和企业一起发展的大学生？
白玲老师应用程度差异面试法，讲解面试中最实用的提问和追问技术，让您现场把握根据大学生过去的经历问出大学生最关键的五大素质：沟通能力、问题解决能力、学习能力、责任感、职业适应性。让您为企业招聘到有潜力，而且能和企业一起发展的大学生！
课程大纲
第一章如何确定面试大学生的具体标准
第一节什么样的大学生具有发展潜力
第二节大学生五种能力和素质的标准解析
大学生沟通能力的标准解析
大学生问题解决能力的标准解析
大学生学习能力的标准解析
大学生责任感的标准解析
大学生职业适应性的标准解析
第二章程度差异面试法——如何提问和追问大学生
第一节如何提问追问大学生的过去行为
大学生的过去行为和企业用人需求的关系
如何问大学生的学习状况
如何问大学生的社会实践状况
如何问大学生的应聘动机
如何问大学生的家庭状况
第二节如何用情景案例法进行提问和追问
如何确定情景案例：以问题解决能力为例
如何采用程度差异面试法进行提问和追问：以问题解决能力为例
第三章如何避免用人单位的面试问题
被大学生的突出特质打动
制造过于紧张的氛围
面试中把主动权让给了应聘者
用自己的喜好和直觉来判定大学生的潜力
授课模式
◇中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析
◇白玲工作室特别制作的面试录音、面试案例分析
◇透过示范、讲解、观摩、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法