段泓冰
获得美国宾夕法尼亚州立大学（PENNSTATEUNIVERSITY）以胜任能力为导向的
人力资源管理职业资格证书。北京师范大学“教育
心理学”硕士课程结业证书；“发展心理.人力资源开发与管理”博士课程班结业证书；曾担任世界500强企业——电子合约制造商伟创力集团之伟创力学院执行院长、中山大学企业管理研究所学习与发展研究中心主任。在
领导力发展、行动学习、人力资源开发、学习型组织、组织变革、
培训体系设计、学习与发展、动态学习系统等广泛的领域有着丰富的经验和比较深入的研究，并具有多年的企业实战经验。
先后服务于安利，伟创力等世界500强企业，建立企业大学－伟创力学院。《培训革命：世界著名公司企业大学的最佳实践》一书已将伟创力学院作为国内外10个著名企业大学的案例之一收录；国内知名人力资源在线平台《HR管理世界》及知名管理杂志《世界管理评论》、《新资本》、《人力资源管理》曾做专门采访报导；
首创中国大型管理会议之“颠覆会议”模式，将开放空间、未来探索等引导法带给中国企业；促进组织发展与组织变革。
推动企业关注人力资源可持续发展，曾分别在北京五届中国人力资源高峰会，深圳第六届新资本人力资源管理论坛，中山大学管理论坛，第三届中国人力资本管理论坛作为演讲嘉宾，演讲主题包含《通过胜任能力模型提升雇员绩效》、《人力资源可持续发展战略》、《战略人力资源开发与企业大学建设》、《互联网时代下的学习与发展一体化战略》等。
擅长领域：
领导力
行动学习
高效会议技巧
执行力
中国企业转型成功关键-学习与发展
战略人力资源开发、学习型组织、组织变革
以胜任能力为导向的人力资源开发与管理体系
-培养内部培训师、学习与发展顾问
服务客户：
中国移动
广发银行信用卡中心
北大光华MBA班
美的集团
中国运载火箭研究院
南方电网
中国联通
格力集团
万绿达集团
中大EMBA班
农信社
浦发银行