中国人民大学劳动人事学院
人力资源管理硕士
中国政法大学法学本科
十五年教育培训、人力资源管理实践、管理咨询经验。
用友软件工程有限公司UFIDAENGINEERINGLTD.人力资源总监
主讲课程：
1.《管理员工与客户的接触面》
2.《如何管理您的下属：经理人员的面谈技巧》
3.《
股权激励机制的设置与实施》
4.驱动您职业发展的“七道”
5.《基于IT人才能力提升的量化
培训体系设计》
6.《企业薪酬体系设计实务》
相关资质：
1．成功实施过企业在筹建、整合、并构、扩张、缩编等不同运营状况下的人力资源管理体系；
2．创造性地发展了职位说明书，提出了职位定义体系；
3．务实地基于中国实际情况，指导企业如何有效设置和运行“宽带薪酬”体系；
4．丰富的设置股权激励机制的理论功底和实施经验，曾为两家企业设计并实施过股权激励机制；
5．十年以上律师资格经历，深厚的法律功底，尤其是劳动法律法规方面经验丰富，能设置有效规避法律风险的劳动关系管理体系；
6．是CMM（软件能力成熟度模型）体系SEPG（软件组织过程改进组）成员，参与CMML5评估；深刻了解在印度、欧美正流行的PCMM体系（人员能力成熟度模型）；
7．曾获省级科研成果奖，发表论文10余篇，参与编著的《现代企业人力资源管理设计》由中国劳动社会保障出版社出版；曾获省级科研成果三等奖。
8．丰富的管理咨询经验，曾任中国盐业总公司改制专家组成员、某电信运营商人力资源咨询专家。
9．具有较强的文字功底，曾发表若干诗篇及中篇小说《芳草地》；剧本《孪生天华之初试生活》被中央电视台采用、拍摄、播出，并获优秀荧屏奖。这还是国内第一个AB剧，即观众意志剧。