培训课程

• 乐学TTT：互动式教学技巧与演绎
  开课时间：2024-12-19地点：深圳天数：3 天
  课程背景企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为『内部兼职讲师』不但可将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；更可扩大影响层面，成为员工们学习的标竿。但自己懂与教会别人是两码事，具专业素养、有专业能力的干部，不一定就能成为一个...[培训详情]
• TTT企业内部讲师授课技巧训练
  开课时间：2016-06-17地点：武汉天数：2 天
  课程背景：企业内部培训已成为企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣。然而，授课呈现直接影响着培训成果的转化效率。许多企业内部培训管理者对于如何系统地提升授课技巧仍深感困惑——如何认识企业内部培训师的角色、责任和作用？如何掌握成人学习的心理及有效方法？如何提升现场授课呈现...[培训详情]
• 企业内部讲师授课技巧集训营（TTT）
  开课时间：2016-06-02地点：北京天数：2 天
  培训目标：阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则阐明培训课程需求的分析方法，并掌握问卷法与访谈法两种主要方法说明培训课程设计的基本原则与方法，并能掌握培训培训大纲与讲师教案的编写技巧掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧掌握课堂中调动学员参与的互动方法与技巧，掌握针对问题学员的管理技巧掌握四级...[培训详情]
• TTT-内部讲师授课技巧训练
  开课时间：2016-04-08地点：北京天数：2 天
  课程前言：企业内部培训已成为企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程，环环相扣。然而，授课呈现直接影响着培训成果的转化效率。许多企业内部培训管理者对于如何系统地提升授课技巧仍深感困惑——如何养成独特的培训风格？如何展开一场富有激情的培训课程？如何运用多种授课形式提升学员的积极性？针...[培训详情]
• 培训培训师TTT
  开课时间：2014-09-26地点：北京天数：2 天
  【课程背景】在当今企业的日常工作和业务管理中，知识的传授和分享正在日益显示出在企业发展和员工发展过程中的重要作用，如何富有成效的与企业内外部的客户进行交流和相互学习，如何提高自己的综合素质，如何有效的分享自己的专长和经验，尤其对专业技术人员、管理人员和那些在需要完成培训任务的岗位的员工而言，培训技巧的培训正在受到普...[培训详情]
• 打造卓越内训师—TTT综合训练营
  开课时间：2014-08-22地点：上海天数：3 天
  课程背景TTT，英文短语TrainingtheTrainer的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言：如何克...[培训详情]
• TTT企业培训师实战训练
  开课时间：2014-06-26地点：北京天数：2 天
  课程背景也许像大多数企业一样，虽然培训市场日益成熟，但您的企业内部总有些专业化课题无法通过外部讲师来完成也许您满腹真知卓见、实践经验丰富，可总难自信自如的传授给员工也许您希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力也许您正寻求职业的另一突破口，更快的提升自我TTT培训师的培训是您最佳的选择！内部培训师...[培训详情]

培训文章

• 高效招聘面试的五要素
  发布时间：2013-06-25点击量：182
  很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才！第...[文章详情]
• 人力资源柔性化管理模式的构建
  发布时间：2013-03-05点击量：141
  本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。一、当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战现代组织所处的环境正在从相对稳定的静态环境转向日益复杂多变、充满不确定性的动态环境。环境的复杂多变加剧了企业的竞争，全球人才争夺战愈演愈烈，对组织的人...[文章详情]
• 丰田公司的薪酬福利制度
  发布时间：2013-02-06点击量：287
  我为什么要上班?我为什么要那么准时的辛苦地工作?在别人没有发现问题之前，我为什么要主动让别人知道?所有这一切，如果公司能够对每个人所做的一切都能够准确的评价，而且每个人做了之后都能够得到额外的奖励，那么，没有问题，每个人都会努力。不幸的是，公司不可能做到这对每个员工都公平评价与激励。丰田当然知道员工到公司就是赚钱的...[文章详情]
• 解析设计企业培训课程的详细步骤
  发布时间：2013-01-17点击量：104
  企业培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好，培训就成功了一半。随着培训受到企业越来越多的重视，设计企业培训课程就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作，怎样设计企业培训课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的技能。一、设计企业培训课程的前提--成为专业人士打铁还需自身硬，这是设计课程的前提，培训别人，自己首...[文章详情]
• 如何进行小组讨论培训-小组讨论在培训中的运用要点
  发布时间：2012-10-28点击量：119
  小组讨论也是培训常用的一种培训方式。由于这一方式着重解决现实问题，因此一般得到了企业领导人员的欢迎。小组讨论可以以小组研讨、全体学员一起研讨报告人报告，然后分组研讨或小组之间就某一问题辩论的形式进行，其目的就是要深入分析问题并提出明确的解决方式。 一、小组讨论培训的形式小组讨论包括很多种讨论形式，我主要简略的介绍以...[文章详情]