培训课程

• 80/90后一线员工管理
  开课时间：2017-12-05地点：上海天数：2 天
  课程要点：发现80/90员工的五大需求（而并非马斯洛五个层次需求）转习惯性思维为科学管理（颠覆惯用的管理手段）用我们可用的方法（不能没有钱，但也不能只用钱）改变我们可以改变的一切（让平凡的管理变得有创意）学习时需要树立的观念：80/90后不是一个普通群体,是十分优秀的一代（认可下一代）80/90后不是另类,只是普通的社会人（尊重员工...[培训详情]
• 80/90后员工管理
  开课时间：2015-12-18地点：上海天数：2 天
  课程收益：80/90后员工管理培训解决管理者对80/90后员工管理的困惑，让您真正了解80/90后。让管理者懂得如何领导和激励他们。有效的融入到80/90后的群体中并有效开展工作。课程说明：80/90后员工管理培训旨在针对当前管理者在管理80/90后员工时碰到的困惑，如《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出...[培训详情]
• 新版后80/90后员工心态管理
  开课时间：2015-06-18地点：苏州天数：1 天
  课程目的：深入了解造就“后80/90后”个性特征的时代背景；认知“后80/90后”员工的行为和人格特征了解“后80/90后”职场行为特征深层次的原因，如何在管理中做到有的放矢；站在“后80/90后”的角度，提炼对管理者的心态素质要求；掌握管理“后80/90后”常用的有效方法；掌握有效激励与辅...[培训详情]
• 80/90后一线员工管理
  开课时间：2014-05-23地点：上海天数：2 天
  课程学习要点：发现80/90员工的五大需求（而并非马斯洛五个层次需求）转习惯性思维为科学管理（颠覆惯用的管理手段）用我们可用的方法（不能没有钱，但也不能只用钱）改变我们可以改变的一切（让平凡的管理变得有创意）学习时需要树立的观念：80/90后不是一个普通群体,是十分优秀的一代（认可下一代）80/90后不是另类，只是普通的社会人（尊...[培训详情]

培训文章

• 针对90后员工的人力资源管理
  发布时间：2013-07-02点击量：297
  70后敢想，80后敢说，90后敢做；70后不敢相信，80后最真实，90后不敢想象…农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使10个年轮的差距，也会赋予人鲜明的时代烙印。因此，不是90后生而就个性，而是互联网在将地球碾平的同时，也碾出了90后人群鲜明的时代特征。在研究90后人群的消费形态时，笔者曾总结过一...[文章详情]
• 班组长工作沟通能力提升训练
  发布时间：2012-12-06点击量：94
  课程背景在各企业组织扁平化的今天，显然，是让企业充满活力的基础细胞的创造者——班组长等这些处于企业中底层的管理者。他们是公司和生产员工之间的桥梁，是公司不可或缺的灵魂人物，是工厂提升管理效率的重要环节！在中国制造业高速发展的环境下，如何快速提升班组长的技能是所有制造型企业面临的迫切问题。对班组长的人才教育...[文章详情]
• 基层主管、班组长管理能力发展培训
  发布时间：2012-10-16点击量：129
  课程背景：基层团队作为企业的执行层，其坚实程度直接关系到企业各种战略与策略的执行效果，直接决定着企业能否正常运转。基层团队是企业生存的基本保证。当有学者问起丰田老人：“谁是丰田的第一管理者？”时，丰田老人毫不犹豫地回答：“丰田的基层主管”。企业基层主管是企业的管理骨干，是企业生生不息的创新源泉。...[文章详情]
• 80/90后管理的艺术-新生代员工管理与激励
  发布时间：2012-10-05点击量：109
  【课程背景】新生代既后80和90后成了产业大军，但我们并没有准备好！ 后80（85年后出生）、和90后，已经接过前辈的接力棒，成为主流的产业工人大军，管理者发现，他们不是那么“容易管理”了，传统的管理方法，在他们身上好像已经失效，管理者于是产生了困惑 中国的大部分管理人员，对管理对象的变化毫无觉察，麻木被动，对后80、...[文章详情]
• 如何正确引导与管理80/90后
  发布时间：2012-09-09点击量：86
  课程收益：了解80、90后员工的人格与行为特点，针对他们的职业价值观、目标等问题与现有组织行为管理冲突问题，以及管理者对员工管理行为方式的调整问题实施解析与培训，从而掌握80、90后员工的共同心理、行为、职业特征。掌握对80、90后员工的管理技巧，建立对80、90后员工具有影响力新型领导特质，增加对80、90后员工的有效管理与培养能力...[文章详情]