系统化的变革管理
主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司 上海创卓商务咨询有限公司
时间地点：2018年12月07-08日 北京
价格：￥2800/人(包括授课费、资料费、会务费、税费等)
【背景】
保持组织持续竞争力是所有企业和组织的共同追求。面对激烈的竞争环境，如何提升组织的竞争力和生存能力是共同的挑战。目前管理思想和方法层出不穷：
质量管理、风险管理、
成本管理、精益管理、客户关系管理、合规内控、战略管理……但无论什么管理，都只是单一的手段，是一处药方，而要真正实现组织持续竞争优势，建立一套适合本企业的、系统化的变革管理模式才是根本，是一项筑地基的工作。
【课程价值】
1)理解系统化的变革的理念和方法
2)认识组织变革管理的问题
3)深刻认识“头痛医头，脚痛医脚”的变革弊端
4)提升管理举措采纳率，学习和掌握国际先进的企业管理理念和方法
5)提升组织变革管理能力
【课程目标】
1)领悟组织变革的系统观
2)建立组织变革的主动观
【适合对象】
1)追求高成长、管理效益的企业家和决策者
2)企业战略、运营、管理部门、IT或管理层成员
3)关注“战略&流程&绩效”的管理人员
【培训大纲】
1）变革管理现状和问题
a)产品、技术、人与管理的关系图
b)德鲁克：管理在干什么？
c)管理者该干什么？
d)西方管理简史
e)中国管理思想发展简史
f)管理等级9段论
g)组织等级图
h)为什么要变革？
i)中国企业变革管理的现状
j)变革管理的主要问题是什么？
k)业务、管理与人的关系模型图
2）构建完善的企业管理体系
l)企业管理体系模型——建立管理的系统观
m)为什么变革要有系统化的思维和方法？
n)企业管理体系对员工的影响
o)中国文化和计划经济对管理体系和员工的影响
3）构建战略管理体系
a)企业战略执行问题
b)企业战略落地的方法
c)
平衡计分卡在中国的应用
d)平衡计分卡使用误区以及使用建议
e)战略管理体系模型简介
f)战略落地的案例介绍
4）构建
流程管理体系
a)流程管理是未来管理的发展趋势
b)流程管理概念及意义
c)与职能管理模式的比较
d)流程管理体系模型简介
e)流程与其他管理体系的关系
f)流程与质量的侧重点
g)案例介绍
5）构建
绩效管理体系
a)传统绩效管理问题
b)绩效考核的真正目的是什么
c)绩效管理体系模型简介
d)案例介绍
6）战略、流程与绩效管理体系关系
a)各体系关系模式
b)一体化的体系模型价值
c)案例介绍
7）组织高绩效模型
a)介绍组织高绩效模型
b)丰田等案例介绍
8）变革管理实践与建议
a)对变革管理的认识（是否能带来立竿见影的效果？）
b)变革管理的曲线
c)影响变革管理的因素
d)变革管理方式：主动VS 被动
e)变革管理建议
f)变革管理在生活、工作中的案例
9）人性化管理
a)人性化的价值
b)未来管理发展趋势
c)结束语
【讲师介绍】
流程管理、变革管理与组织高绩效管理实战专家顾问—刘新华
流程型组织推进中心 首席顾问
清华、北大、人大、同济等总裁班 客座教授
八年航天领域的工作经历，NIMBUS（中国）副总裁等，拥有十多年丰富的企业管理实战经验、精通BPM（流程管理）、组织变革管理、
项目管理、组织高绩效管理、平衡计分卡等管理理念、方法和工具。
主要致力于组织变革管理思想及其方法的研究和实践中，以传播和推广21世纪组织管理新模式——流程型组织建设为己任，目前已为几百家企事业单位、政府部门亲自负责组织实施了若干个流程管理、变革管理、战略管理咨询项目并得到了客户的高度认可与好评。
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