劳务派遣与服务外包的法律风险与防范
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【课程背景】
劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算并“逃离”无固定期限劳动合同的签订约束？劳务派遣单位和实际用工单位是否可以自主约定“退回”条款？劳务派遣用工中是否可以约定服务期？如何理解“同工同酬”原则在劳务派遣用工管理中的应用？如何理解法律规定的“被派遣劳动者在无工作期间”？劳务派遣用工中女职工“三期”问题如何处理？劳务派遣与劳务外包有何不同？社会各界有关劳动派遣用工之法律问题的“争论”从《
劳动合同法》颁布前至《劳动合同法实施条例》实施后一直未有停歇，伴随着不断有新的单位群体选择或摒弃劳务派遣用工方式，其用工背后隐藏的法律问题亦不减反增。选择劳务派遣用工方式对实际用工单位究竟有何好处和弊端？有何法律风险？在实际操作中，用工单位应注意哪些问题？如何化解相关风险？
【课程目标】
通过本课程，使学员了解劳务派遣与人事外包的区别及不同适用情形，知晓劳务派遣用工方式的优劣势，明白劳务派遣的法律性质及运作模式，学会化解劳务派遣的用工风险，并掌握劳务派遣相关协议的签订技巧。
【课程提纲】
一、劳务派遣与人事外包
（一）引题
（二）劳务派遣与人事外包的概念
（三）劳务派遣与人事外包的区别
（四）劳务派遣用工法律特征及当事人关系界定
（五）劳务派遣的利弊分析
二、劳务派遣当事人资质要求及风险控制II.
（一）劳务派遣岗位及员工选择
（二）劳务派遣公司选择
三、劳务派遣用工关系处理及风险识别与控制
（一）劳动
合同管理
1、合同期限管理
2、裁员、退回
3、解除、终止的经济补偿金
4、其他
（二）劳动报酬、社保问题
（三）员工各类法定休息、休假期间待遇
（四）地域差异及派遣合作
（五）涉讼相关
（六）其他管理难题
（七）风险防范的应对策略小结
四、劳务派遣与服务外包协议签订技巧