员工假期管理的操作实务与风险控制
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【课程背景】
随着《
劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等最新劳动法律法规的颁布实施，员工维权意识也越来越强，各地劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，企业如何根据新法调整用工思路，规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本成为用人单位十分关注的焦点。员工假期管理在企业用工管理中涉及内容比较多也比较杂，也是容易引起纠纷的事项。为了帮助企业人事管理部门或管理层理清各种假期的管理规定及假期工资支付待遇，特准备这次课程，以企对用人单位有所帮助，从而减少由此引起的纠纷。
【课程目标】：
1.理清各种假期享有的条件、假期期间的工资待遇等问题；
2.全面深入细致地阐述
人力资源管理的技巧与应对措施；
3.掌握相关的法律法规条文。
课程提纲】
第一部分 法定节假日休假的操作实务
一、法定节假日
二、补假与待遇
问题：
1、上海、北京、苏州实行不定时工作制或综合计算工时制的加班工资如何发放？
2、部分公民放假期间照常上班的职工如何支付工资？
第二部分 其他休假的操作实务
一、年休假
1. 休假条件
2.休假天数
3. 休假排除
4. 休假方式
5. 休假补偿
案例1：休假工资补偿争议案
6. 法律责任
二、探亲假
（一）休假条件
（二）休假期限
（三）休假待遇
案例2：探亲休假解除合同争议案
三、病假
（一）病假及天数
1. 病假与医疗期的联系和区别
2. 病假天数及计算
（一）病假工资
（二）病假请假程序的设制
（三）病假期满劳动合同的解除
案例3：屡请病假解除合同争议案
四、事假
1. 事假条件
2. 事假天数
3. 事假工资
案例4：请假未批自动离职案
五、丧假
1. 丧假条件
2. 丧假期限
3. 丧假待遇
六、婚育假（女职工假）
（一）婚假
1. 婚假条件
2. 婚假期限
3.婚假待遇
（二）计划生育假
（三）保胎假
（四）产前假
（五）产假
1. 生育假
2. 流产产假
3、男性护理假
案例5：未婚先孕解除合同争议案
（六）哺乳假
七、停工留薪假
1. 停工留薪期的规定
2. 停工留薪期的延长
3. 停工留薪期超期的处理
4. 停工留薪期的福利待遇
案例6：工伤员工解除合同争议案
八、无新假
第三部分 讨论与答疑