培训课程

• 数据化招聘体系建设—打造具有猎头思维的高效招聘团队
  开课时间：2022-12-16地点：上海天数：2 天
  【课程背景】人力资源领域正在经历着一场前所未有的科技革命。随着大数据时代的来临，如何将数据分析应用到人才招聘中去？数据到底能不能帮助HR推动高效招聘决策？你是否也正经历着科技变革给人力资源领域带来的挑战：如何使招聘与公司的业务发展和战略有效结合，并具有前瞻性？如何与业务部门共同制定合理招聘计划，并优化人才结构？如何选...[培训详情]
• 华为HRBP实战班：全面解析华为HRBP运作体系与关键技能
  开课时间：2022-10-21地点：深圳天数：2 天
  课程背景：任总说：“30年来我创办华为也没有做什么事情，就修了两座长江大坝：一座是人力资源的大坝，一座是财经的大坝。”2017年在《人力资源管理纲要2.0》中任总指出，人力资源管理的使命与价值贡献就是“方向大致正确之后，让组织充满活力”，纲要明确提出人力资源管理的对象是“组织、干部、人才”三个对...[培训详情]
• 向华为学习-战略人力资源管理
  开课时间：2022-03-25地点：广州天数：2 天
  课程背景：战略牵引业务，业务牵引组织，组织牵引人才，最终实现企业人才共生共赢。如果实现企业人才价值最大化是经营者必须要回答的命题。本课程站在企业经营者和高层的角度，在宏观上关注企业战略的“发生与结果”，又在微观上强调“过程与结果”，梳理人力资源管理对于组织战略达成的关键作用和价值，也帮助学员厘清...[培训详情]
• 组织与人才体系发展设计
  开课时间：2021-12-16地点：上海天数：1 天
  引言新经济形势下企业经营环境的日趋复杂，企业将面临着更为巨大的市场竞争压力，如何增强核心竞争力，提高经营能力，已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的人才体系发展管理体系也成为许多公司的当务之急。课程透过对企业组织发展趋势的系统性介绍，帮助组织构建完整人才体系框架，完善企业人才发展的途径，并学习如何设计更佳的人才...[培训详情]
• 战略人力资源管理
  开课时间：2017-09-04地点：北京天数：2 天
  【课程收益】一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展，并且持续倍增，人是其中至关重要的因素，如何做出关于人力资源管理的战略决策，从而保证公司业务目标的实现，是各级管理人员持续关心的话题。本课程从各个关键决策点进行讨论，利用先进的管理理念和模型，给你提供决策的思路，为您的成功助一臂之力。【课程对象】公司董事长、总裁、...[培训详情]
• 战略人力资源管理（CHO）实战班
  开课时间：2016-05-20地点：北京天数：3 天
  【前言】中国经济在经历了高速发展期后，目前正处于经济转型与升级的关键时期。在这关键的时点，企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业所拥有的人力资源将成为企业获得竞争优势的源泉。本课程将结合新技术、互联网、全球化等对人力资源管理所带来的新挑战，为企业高管及人力资源专业人士解析人力资源管理所面临的新问题与新趋势，从战略层面...[培训详情]
• 战略人力资源管理
  开课时间：2015-12-12地点：广州天数：2 天
  课程大纲：第一部分　企业面临的市场环境、竞争压力a）管理职能需要适应企业状态1.背景分析2.金融危机条件下创新管理的十大发展趋势3.企业管理一定需要适应企业状态4.企业对管理要素的要求差异b）人力资源管理在不同阶段的战略管理特点c）企业进行人力资源管理的战略思路1.人力资源管理现实目的2.成功的人力资源管理3.失败的人力资源管理4.战...[培训详情]

培训文章

• 战略人力资源管理的思考
  发布时间：2013-01-25点击量：68
  中国民企的多年来的发展积累已经在产品、营销、技术等方面积累了较为强大的竞争力，作为新经济时代的企业，必须从人事到良好的管理机制是二次创业成功的基础，而管理的创新是从人力资源管理创新开始的。流程性的管理变革只是在成本控制上起到作用，而建立起具有竞争力的人力资源管理模式是企业竞争力不断强大的基本条件。企业竞争力是企业不...[文章详情]
• 战略人力资源管理与规划
  发布时间：2012-09-08点击量：48
  课程内容：第一章、企业的可持续发展与人力资源1、企业可持续发展的理念依据：使命愿景与核心价值观附：案例分析2、企业可持续发展的现实依据：人力资源如何为企业创造价值？第二章、人力资源开发与管理的发展历史、现状与未来趋势一、人力资源管理的兴起和发展1、企业管理的发展史2、人力资源管理的发展历史二、人力资源管理的现状1、整体上...[文章详情]
• 战略人力资源管理与员工能力开发
  发布时间：2012-07-26点击量：54
  课程背景：从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述卓越管理者在人才管理中的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具；配合专业的培训方法，包括行动学习、现场互动、案例分析、模拟演练、小组练习等，更有利于学员理解与掌握实战的工具和技巧；本课程由原华为人力资源管理专家历经6年多时间倾力打造，课程内...[文章详情]
• 战略人力资源管理8P模型
  发布时间：2012-07-16点击量：60
  一、战略人力资源管理的内涵与特征Devanna（1981）在《人力资源管理：一个战略观》一文中首次提出了战略人力资源管理的概念，标志着战略人力资源管理研究领域的诞生。比尔等（1984）的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃。Wright & Mcmahan（1992）给出了战略人力资源管理的定义。即为企业能够实现目标所...[文章详情]
• 新法下的招聘与面试甄选技巧
  发布时间：2012-07-03点击量：70
  课程背景：众所周知，找到人才用对人，是企业人力资源管理中的最重要工作之一。随着同行竞争越来越激励，工作的可选性增加以及80后员工的不稳定性，新法的出台，用工成本成倍增加，这些无疑都对招聘和甄选加大了难度。所以招聘和面试工作作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试甄选技巧，为...[文章详情]