培训文章

• 如何进行KPI关键绩效评估？
  发布时间：2013-06-13点击量：111
  1、分析并确定企业的关键绩效在关键绩效的三个层次中，企业关键绩效指标尤为重要，因为另外两个关键绩效指标都是依据企业关键绩效指标来确定的。企业关键绩效是一个总纲，具有方向性、指导性的作用，如果企业关键绩效制定得不合理，将导致后续的关键绩效可操作性差，影响整个企业的关键绩效评估。因此，进行关键绩效评估的第一步就是要经过深...[文章详情]
• 企业培训体系的建立与管理
  发布时间：2012-12-27点击量：62
  课程大纲一、培训体系概述◇基本概念◇培训与发展在企业发展中的作用◇建立培训体系的目的◇培训与发展的概念◇培训与发展的意义◇对于培训与发展的要求◇培训与发展的变化◇培训体系组成部分二、培训机制◇培训的流程◇培训需求的甄别1．培训需求的来源2．培训需求的调研方法◇培训目标的制订与培训方法的选择1．培训目标2．培训方法◇培训...[文章详情]
• 宝洁的人力资源管理制度
  发布时间：2012-07-23点击量：817
  选对人：人力资源管理的根基宝洁公司一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。宝洁奉行的是以内部培养提升为主，引进为辅的人力资源策略，这种策略注定要关注校园里的学生。关注校园学生，实际上是关注人的潜能。宝洁的核心价值观有五个：领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直。从选人...[文章详情]
• 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
  发布时间：2012-06-03点击量：48
  课程背景：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议...[文章详情]

培训课程

• 员工手册与企业规章制度制定与风险防范
  开课时间：2021-12-17地点：深圳天数：1 天
  课程背景在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度...[培训详情]
• 人力资源管理制度的设计与风险防范
  开课时间：2018-09-01地点：上海天数：2 天
  课程背景你知道——企业员工手册撰写技巧有哪些——企业规章制度撰写技巧有哪些——什么是员工手册常见违法事项——如何撰写员工手册——相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项是什么——相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项是什么 ——如何...[培训详情]
• 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
  开课时间：2013-11-01地点：北京天数：2 天
  课程背景《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、...[培训详情]
• 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
  开课时间：2011-08-25地点：北京天数：3 天
  课程背景《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施,新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保...[培训详情]