培训大纲：
课程一：年奖金设计与发放的税收问题
（一）中高收入者工资薪酬的
纳税筹划思路
1、纳税人的筹划；
2、税种的筹划；
3、选择计税方法的筹划；
4、征税项目的筹划；
5、减少计税依据的筹划；
6、降低适用税率的筹划。
（二）中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例
1、工资薪金福利化、减少名义工资的筹划；
2、工资均衡发放的筹划；
3、年终一次性奖金发放的筹划；
4、奖金发放时间的筹划；
5、包干奖金发放的筹划；
6、工资薪酬制度的筹划；
7、多处取得工资的筹划。
（三）中高收入者劳务报酬的个税税收筹划及案例
1、劳务报酬计税的基本规定；
2、降低名义劳务报酬收入的筹划；
3、劳务报酬项目的筹划；
4、合理安排劳务报酬次数的筹划；
5、董事费的税收筹划。
（四）工资费用的企业所得税筹划
1、企业所得税前工资薪金列支的规定；
2、工资税前列支方式的企业所得税筹划；
3、研发人员工资费用的企业所得税筹划；
4、工资核算方式的企业所得税筹划；
5、充分利用工资外费用的企业所得税筹划；
6、企业年金的企业所得税筹划；
7、补充保险的企业所得税筹划；
8、费用项目合理转换的企业所得税筹划。
课程二：《
社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
1、社会保险的特性；
2、社会保险与商业保险的关系；
3、社会保险缴费基数的确定；
4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。
课程三：员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外；
2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；
3、带薪年休假；
4、其他假期及待遇。
课程四：工时、工资制度
1、
标准工时制度的运用；
2、特殊工时制度的运用和要求；
3、工资的构成；
4、不属于工资范畴的项目；
5、最低工资；
6、工资支付；
7、薪资确认单的制作及法律意义；
8、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。
课程五：关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形；
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形；
3、用人单位支付经济补偿金的标准；
4、用人单位支付经济补偿金的时间。
课程六：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止；
3、对违纪员工处罚应注意的问题。
讲师介绍：
赵济强 某教育特约培训师，高级律师，有十年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工 作经历。
范战江 著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长。
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
何楚非 世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家。
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
周潮 某教育特约培训师，有十五年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工作经历，曾先后担任过外企
人力资源经理等职。