结构化在岗培训创始人
美国俄亥俄州立大学人力资源开发教授
工作经历：
他是结构化在岗培训(S-OJT)领域的研究与开发权威。现任ASTD职场学习与绩效(WorkplaceLearningandPerformance)认证机构的顾问委员，致力于人力资源开发的系统理论基础、员工开发以及结构化在职培训等领域的研究。曾获颁美国培训暨开发协会（ASTD）教学科技研究奖。曾任《人力资源开发季刊》总编辑，该季刊为人力资源开发领域的主要学术专刊。
专业背景
1987年他于人力资源开发文献中首次提出“结构化在岗培训”这一新名词。他的著作StructuredOn-the-JobTraining:
UnleashingEmployeeExpertiseintheWorkplace(《员工岗位培训手册》)已被译成多种语言，是培训总监/经理、
人力资源管理人员、一线经理和品质管理人员、实施此培训方式的标准指南。
服务客户：
在全球企业界具有丰富的顾问经验，如通用汽车、荷兰航空、雅培药厂、希捷（Seagate）、罗门哈斯（RohmandHaas）科威特国家石油公司、BAPCO(巴林)等……