员工奖惩法律实务操作
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【课程背景】
国务院颁发516号令，废止了《企业职工奖惩条例》。该条例的废止，给企业用工和管理将带来一系列深刻的影响。废除职工奖惩条例，并非废除对职工的奖惩！如何结合《劳动法》、《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法？
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与实施，在人力资源实际工作中，违纪员工处理、管理更是成为热点和难点问题。不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果乃至严重的暴力冲突事件。
【课程内容】
一、新法下职工奖惩办法
1、国务院为何废止《企业职工奖惩条例》
2、废止后对企业的管理理念和管理方式有什么影响
3、企业可否自行制订职工奖惩办法
4、企业对违纪违规员工，是否仍可沿用开除、除名、辞退、罚款等处罚方式
5、如何重新设计对违纪违规员工的处罚方式
6、如何与《劳动合同法》相结合使企业职工奖惩办法依法制订
7、什么是企业制订职工奖惩办法最合适的载体
8、企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效
二、新法实施后员工管理中的奖惩风险控制
(一)、违纪员工处理的总体规定
1、新法下劳动纪律的概念和基本内容
2、新法下员工违纪的类型—一般违纪与严重违纪
3、新法下员工违纪处理的原则和法律依据
4、新法下员工违纪的处理方式和时限
5、新法下处理违纪员工的过程及有效措施
6、违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
(二)、规章制度制订过程中的奖惩
1、如何完善企业内部的规章制度
2、制定规章制度的原则和方法
3、制定规章制度的法定民主程序、公示程序
4、规章制度中的奖惩规定
(三)、绩效管理过程中的奖惩
1、绩效管理中的法律规定
2、劳动合同法对绩效管理的影响与应对
3、绩效管理中的奖惩体现与具体实施
(四)、薪酬管理过程中的奖惩
1、薪酬管理中的法律规定
2、劳动合同法对薪酬管理的影响与应对
3、薪酬管理中的奖惩体现与具体实施
(五)、人才挽留过程中的奖惩
1、人才挽留过程中的法律规定
2、劳动合同法对人才挽留管理的影响与应对
3、人才挽留过程中的奖惩体现与具体实施
(六)、商业秘密管理过程中的奖惩
1、有关商业秘密管理的法律规定
2、劳动合同法对商业秘密管理的影响与应对
3、商业秘密管理过程中的奖惩体现与具体实施
三、新法实施后员工解聘中的奖惩风险控制
(一)、劳动关系的选择与奖惩
1、标准劳动关系与非标准劳动关系
2、某种劳动关系下的劳动合同内容选择
(二)、招聘、解雇与终止、续签劳动合同与奖惩
A）劳动合同关系建立（招聘与续签）与奖惩控制
1、劳动合同关系建立与延续的法律规定
2、劳动合同法下对合同签订的影响与应对
B)劳动合同解除中的奖惩控制
1、劳动合同解除的法律规定
2、劳动合同法下对合同解除的影响与应对
3、有效解聘怠工员工技巧
4、开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
C）劳动合同终止中的奖惩控制
1、劳动合同终止的法律规定
2、劳动合同法下对合同终止的影响与应对
3、有效终止合同的注意事项
四、国务院《劳动合同法实施条例》重点条款的解读