彼得·德鲁克论女性领导力
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德鲁克先生在2003年接受台湾《商业周刊》采访时对未来商业界的女性
领导力作出了如下的论述，本刊节选如下。
在人类历史的每一个阶段，以及每一个人类社会，女性工作的分量都跟男性一样的重。
只不过在所有的社会与人类历史的所有阶段，男性所执掌的职位范围比较大，以及他们所从事的工作种类比较多。
传统上，“纺纱者”——那些转纺纱轮的——都是女性。至于在欧洲最常见的姓氏之一“织布工”，则多半是由男性来担任。在欧洲，女人负责挤牛奶，在美国则只有男人，真的只有男人，才能当制陶工人。只有在日本才看得到少数女性也是陶匠。
不过知识性的工作已经跨越了性别的界线了。
事实上，若论到最早年的专业知识工作，当时依然还是为单一一个性别而设计的。1796年巴黎设立了Ecole Normale医学院，就是专门为男性进修研究医学而设立的。当时小学教育在欧洲已经是义务教育，但是Ecole Normale则只专收男生。60年后，在1854年克里米亚战争期间，南丁格尔创立了护理专门学校，则完全只收女生。
但看看今天的状况：Ecole Normale医学院里有五成五的学生都是女性。而反过来看，美国的护理学校，则有40%的男生就读。
美国最早的商学院（费城的华顿商学院），成立于1880年代；而哈佛商学院则成立于1908年。然而，美国的商学院一直到1950年代，都还不接受女生。事实上我算是开风气之先，将女性学生引进商学院的人。那时候我在纽约大学商学研究院任教，约莫在1955年或是1956年，我首度收了一个女学生。至于哈佛大学商学院，则一直到了约20年后才开始收女生。
我的这个学生，后来也成为美国首位女性高阶经理人。说实在的，当年她刚毕业的时候，我为了帮她找一份像样的工作，还真是费了一番苦工，最后将她引荐进入美国联邦储备银行的纽约分行。她也在那里被拔擢为执行副董事长，以及研究中心执行长（不过，她已经在25年前过世了）。
不过这已经是昨天的事情了。现在我们可以更有把握的提出这个假设：女性将越来越在每一个管理的阶层与男性一争长短。事实上如今美国许多超级大公司，例如，惠普康柏的CEO早已经是女性了。不只如此，许多大学的校长或董事长也早就是女性了。她们可不是简单的，面对严峻竞争的力道常让男性甘拜下风，至少我早就是这么想。
我认为女性会在跟“自我”（self）有关的领域特别杰出，例如人力资源。不过女性经理人最大的竞争力表现会出现在金融领域。我相信再过20年左右，绝大多数美国大公司的会计长或财务长都会是女性。
不过她们在工程的部门也会有很快的跃升。一个具体的例子，就是克雷蒙研究大学的彼得·德鲁克商学研究所（Peter F. Drucker Graduate Management School at ClaremontGraduate University）刚刚完成的一项接班计划。
我已经差不多95岁了，一年前起，我不再在这个学校担任教职，不过还是很投入的参与他们的校务规划。德鲁克商研所由六个校务董事共同管理，每位的任期是5年。在最近这次的会议中，我们决定除了这个学院的CEO（正式的头衔是院长）还可能是个男性以外，其余五个职位都将会是由五个能干的女性来担任，她们现在也都是商研所的同事。我们只希望她们会愿意留下来接受领导的职务，不会被其他的竞争对手挖走了