新《劳动合同法》对人力资源管理的影响与和谐劳动关系构建
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课程背景：
《
劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，它对现行《劳动法》以及地方劳动政策的很多方面进行了重大突破。企业如何在战略层面上及早规划，以应将来之变？企业的人员招聘方式、
绩效管理体系、薪资结构体系等
人力资源管理系统的各方面如何进行调整以适应新的法律环境？在目前《劳动合同法》提交人大审议尚未颁布的“过渡期”，企业如何构建和谐劳动关系、完善劳动关系协调机制，企业管理应当如何做到合法规范，以提高竞争力……面对劳动合同法律制度的巨大变化，企业迫切需要根据新的立法精神对现有的人力资源管理模式重新设计。为了使企业了解我国《劳动合同法（草案）》的立法宗旨，把握草案中关于“短期合同”、“不签合同”、“试用期过长”、“合同终止补偿”、“劳动力派遣”、“非全日制劳动合同”等热点问题，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心决定举办“新《劳动合同法》草案对人力资源管理的影响与和谐劳动关系构建高层研修班”。特邀请劳动法方面的专家与大家一起分享新《劳动合同法》（草案）的相关内容，专家将为企业详细分析快速应对措施及未来工作调整方向，共同探讨企业在法律转折时期的应对方案，规避新的《劳动合同法》对企业人力资源管理带来的风险，使企业在合法的基础上，提高人力资源管理的水平和效益。本次研修班由北京百朗教育发展有限公司承办，现将本次研修班有关事项通知如下：
培训内容
（一）新《劳动合同法》（草案）对人力资源工作的影响
1、劳动合同签订的新规定及对人力资源管理的影响；
2、试用期与劳动合同期限的新规定及对人力资源管理的影响；
3、形成事实劳动合同后新的处理规定及对人力资源管理的影响；
4、劳动合同解除的新规定及对人力资源管理的影响；
5、劳动合同终止的新规定及对人力资源管理的影响；
6、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响；
7、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响；
8、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响；
9、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响；
10、集体合同的相关新规定及对人力资源管理的影响。
（二）新《劳动合同法》（草案）的主要条款，相关条款的具体规定、制订原因，对用人单位和员工的影响，用人单位应当如何应对
1、规章制度符合规定程序才有效；
2、未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同；
3、建立劳务派遣备用金制度，维护被派遣人员权益；
4、严控试用期，防止滥用试用期盘剥劳动者；
5、只有两种情况可设违约金，保护自由择业权；
6、明确规定竞业限制，劳资双方均受制约和保护；
7、关于劳动合同无效,可以撤销、变更和中止履行的规定；
8、劳动合同解除、终止的条件及程序；
9、关于经济补偿的规定：
（1）劳动合同到期终止也要支付经济补偿；
（2）适当降低经济补偿，鼓励建立长期劳动关系；
（3）违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿。
10、加大违法行为法律成本，欠薪要支付赔偿金。
（三）目前用人单位在劳动
合同管理方面存在的主要问题及法律风险
1、内部调动，如何处理劳动合同；
2、员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈；
3、如何有技巧地确定工作内容及工资报酬；
4、用人单位能否单方面调整员工的岗位及工资；
5、何种情况视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
6、何种情况视为“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”。
（四）和谐劳动关系构建
１、企业招聘与劳动合同签订中的法律风险应对；
２、企业制订保密合同与运用竞业限制保护商业秘密的法律实务；
３、薪酬制度设计与实施中的法律实务和常见误区；
４、工时休假制度实施中的法律实务和常见误区；
５、企业劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧；
６、经济补偿金、违约金和赔偿金操作实务；
７、企业留人方案的设计思路和操作实务。