如何规范员工入职、在职、离职管理
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课程大纲
1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）
2、用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？
3、劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效？
4、劳动者的学历、履历虚假，能否导致劳动合同无效？用人单位可否据此辞退劳动者而不给劳动者经济补偿？
5、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿或赔偿？
6、连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？用人单位能否终止第二次合同而不续订第三次合同？
7、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同?不签订无固定期限劳动合同有何法律风险?
8、劳动者离职后再次回原用人单位工作的，离开多长时间工龄连续计算？离开多长时间工龄不连续计算？
9、用人单位单方解除劳动合同是否一定要事先通知工会？没有事先通知工会是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？用人单位尚未建立工会怎么办？
10、无过错辞退中，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，没有与员工先行协商就解除劳动合同，是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？
11、无过错辞退和经济性裁员中，对从事职业危害的岗位，没有进行离岗前职业健康检查就解除劳动合同，是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？
12、依法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同的法律后果有何不同？依法解除或终止劳动合同的经济补偿金和违法解除或终止劳动合同的赔偿金如何计算？支付赔偿金后，是否还要支付经济补偿金？
13、如何办理员工离职手续及出具相关证明文件？如何与离职员工签订离职协议，避免或减少劳动争议的发生？