签订就业劳动合同应明确的6个法律问题
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每年临近毕业的时候，大学生们都会忙着找工作。很多人都已经通过招聘会等方式找到了合适的工作。但是在签订就业劳动合同时，很多大学生由于缺乏必要的知识或者粗心大意而吃了这样或那样的亏。笔者撰写本文以提醒大家在签订就业劳动合同时应注意的事项，希望能对广大毕业生以帮助。
第一个问题，就业是否要签订就业劳动合同。
显然，答案是肯定的。就业应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。”大学生就业时，当然要签订劳动合同。这是法律赋予你权利。
可是如果单位不和我签订就业劳动合同怎么办呢？法律给劳动者提供了一个保护手段，如果用人单位不与你订立书面劳动合同，那么它应当向你每月支付二倍的工资。这里主要有两种情形：第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面就业劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果单位不与你签订无固定期限劳动合同，那么用人单位将从应订立无固定期限劳动合同之日起向你支付每月二倍的工资。
第二个问题，就业劳动合同中应当约定哪些内容。
劳动合同中一般应当有以下几个内容：用人单位的名称、住所和法定代表或者主要负责人，劳动者你姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，其他事项。就业劳动合同thpxb.com除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三个问题，试用期的就业劳动合同问题。
试用期主要有两方面问题：其一，试用期的期限问题。试用期的期限和劳动合同期限是相关联的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，就业劳动合同的期限包含试用期。如果劳动合同中仅约定试用期，那么试用期不成立，该约定的期限作为劳动合同的期限。其二，试用期的待遇问题。这个问题很重要，在实践中也经常出现用人单位以试用期为理由向劳动者支付低薪的现象。在试用期，用人单位可以向劳动者支付相对于正式期的低工资，但是低工资是有限度的。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四个就业劳动合同问题，用人单位是否有权利收取“押金”。
经常有单位在签订劳动合同时要求劳动者交纳一定数额的“押金”或者扣留劳动者的身份证件等。这当然是违反《劳动合同法》的。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当由劳动行政部门(一般是劳动局)责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律予以处罚。
第五个问题，解除就业劳动合同问题。
有的人可能在签订劳动合同后觉得工作不顺心，想和单位解除劳动合同，这时候应该怎么做呢？通常状况下，你应该提前三十日以书面形式通知用人单位，解除就业劳动合同；如果是试用期内，提前三日通知用人单位。如果用人单位有一下几种特殊情形，你提出解除劳动合同时，单位要给你经济补偿，分别是：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、由于用人单位原因合同无效的。另外如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同。
如果用人单位想和你解除劳动合同时，你要注意，通常状态下，单位应当提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月的工资，才可以解除合同，并且单位还应当提供经济补偿。当然如果你有重大失职、严重违反单位制度或者被追究刑事责任等情形单位可以随时解除劳动合同。
另外要注意的是，有几种情形，单位不可以和你解除就业劳动合同：1、从事接触职业病危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位换职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
第六个问题，就业劳动合同纠纷的解决问题。
一般来说，当你遇到就业劳动合同纠纷时，有四个步骤解决纠纷：首先，你可以和单位协商解决纠纷，这也是解决问题最快的办法；其次、如果不愿与单位协商、协商不成或者达成和解协议之后不履行的，可以向调解组织申请调解，一般调解组织有三种即企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；再次，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决书具有法律效力，劳动争议仲裁机构通常在劳动局；最后，如果你对仲裁裁决不服的，一般都可以到人民法院起诉。