TTT训练之培训课程设计与开发技术
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课程目标：
结合培训对象素质模型和岗位工作任务，掌握培训课程开发技术.
课程大纲：
1. 课程设计与开发技术
l 培训课程开发流程
l 设计教学系统
l ADDIE模型
l 典型的课程结构模型介绍
l 好的课程开头设计
l 好的课程结尾设计
练习：开头与结尾设计演练与比赛
2. 课程主体结构设计
l 几种典型的课程主体结构
l 麦肯锡金字塔结构
l 课程设计开发调研提纲
u 调研提纲编写练习与展示
l 员工能力体系介绍
l 岗位能力要求案例介绍分析
l 任职能力分析
u 练习与点评
l 工作任务分析
l 支撑工作任务达成的关键动作分解
u 练习与点评
l 培训知识点分析定位
l 技能分析
l 态度分析
l 案例运用与点评
l 案例开发
u 练习与点评
l 不同类型培训的目标设计
l 课程开发任务书
u 练习与点评
l 培训讲义制作
l 学员手册制作
l 教材编写与审核
3. 讲义制作设计练习：自选课题五线谱制作
三级课程大纲课程开发1+4模式：主课件 、教案包、案例包、演练包 、测试包
4． 成果展示
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